第四百六十五章 來考察的企業家們(第2/2頁)

“上大學了？公司這麼大，他還上什麼大學呀？”一個人很是不解。

“對，我們金龍公司的確很大，員工也非常多，僅在沈城，就有將近五百名員工，但是我們公司擁有非常健全的管理體系，每個人都各司其職，都知道自己做什麼，所以根本不用林總操心。”

徐慧回答的非常得體。

“那………貴公司的管理體系又是什麼？”這些企業家頗有一些打破砂鍋問到底的精神。

“管理體系？”徐慧不慌不忙指著外面，“我們的各項管理制度就貼在工廠的各個位置，各位想看就看，我們沒有任何隱瞞，事實上，林總最大的希望就是我們國家的企業家可以擁有現代化管理能力，我們大家齊心協力，一起把國家的各種產業做大做強。”

跟林雲待久了，講話都很有境界，因為大家都知道，林雲的對手根本就不是同行業企業，他要做的是全國第一。

不過那些掛著的各種規章制度不是想學就能學，是需要領導者有強大的執行能力和內部完善的組織架構，沒有這兩點，制服終究只能掛在牆上。

當然，有的人就可以從中學到精銳，林雲也是希望大家可以獲得提升，為什麼企業家們千里迢迢到金龍公司考察學習？不就是國家希望他們向先進學習嗎？跑這麼遠，最後什麼都沒學到，還不如不來呢。

現場很多企業家都開啟詢問模式，徐慧也不藏私，關於生產和管理等方面的問題都做了詳細的回答，如果企業家們有心，絕對是受益匪淺。

突然，一個人詢問道：“徐總，您今年只有二十三歲，非常年輕，一般人怕是才剛剛工作，可是你已經是金龍公司主管廣告和宣傳方面的老總，我想，應該是與林總關係密切的原因吧？”

徐慧一愣，看了對方一眼，心裡暗罵道：你怎麼這麼多事？我和林雲的關係用得著向你彙報？

不過徐慧和媒體打交道也不是一天兩天了，應變能力早已今非昔比，她微微一笑道：“林總與我算是合作伙伴，我也是金龍公司的股東之一。

當然，我能成為公司的部門負責人也是因為我的能力，相信大家在電視上都看過康師傅泡麵的廣告，我覺得這方面做的還是比較成功的，各位認為我做的怎麼樣？”

“康師傅泡麵的廣告鋪天蓋地，所以徐總做的自然很好。”幾個人大聲說道。

“謝謝大家，能得到同行的認可就是我最大的動力。”

徐慧輕鬆把這個有些麻煩的問題化解。

就在此時，一個五十多歲的中年男子突然上前問道：“徐總，康師傅泡麵固然很不錯，但是至今為止，金龍公司也僅有這一款產品，實在是太過單一，如果沒有新的產品推出，貴公司恐怕會有麻煩了。”

徐慧一皺眉，有些不高興。

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