第352章 就業冰河期(第2/2頁)

小田龍之介沒有讓步道：“就算你有再充足的理由，我們社長秘書室也要第一個挑選。”

宮崎陽太當然不會和他硬爭。他真正的目的就是想要以第二的身份來挑選道：“你們社長秘書室是正宮娘娘，我惹不起。我就第二個挑。這應該沒有問題了吧！”

廣川誠司不同意道：“我們人事本部親手親為和辛辛苦苦地從外面招人進來，還要排到你們銷售本部的後面？

這完完全全地不合適吧！怎麼也得是我們人事本部第二個挑才對。我們人事本部特別缺人啊！”

宮崎陽太直來直去道：“這就是你們人事本部不懂事兒了。我們銷售本部是替輕井澤集團賺錢的部分，而你們人事本部就是一個只會花錢的部門。

沒有我們銷售本部把錢給大把大把的賺回來，你們人事本部的所有人是工資都沒來源。”

“什麼叫我們只是花錢的部門，搞得好似我們全是靠你們銷售本部才有工資領一樣。搞搞清楚，首先是我們輕井澤集團旗下的產品好。

就算沒有你們銷售本部，也照樣有源源不斷的分銷商主動上門來求貨。”廣川誠司反擊道。

中川雅也插話進來道：“行了，你們兩個。人員的選派一事，可不光是各部門，以及酒廠的事情，還主要看人員本身的意願。

別人想要去人事本部工作，非得把對方弄去銷售本部，那他會高興嗎？人帶著逆反情緒在工作當中，那就做不好本職工作。

何況現在的年輕人比起我們以前年輕的時候，更加具有個性，更加具有主觀意願性。他們更願意按照自身的想法來選擇道路。”

石原正雄表示了認同道：“這倒是真的。我們集團原則上還是尊重他們在今後各自選擇部門和崗位的意願。

特別是對應屆大學生統一招收進來進行崗前培訓的時候，要是發現了某人在某一方面更加適合，卻和其選擇相悖，那就主動和對方好生的談一談。

若是對方同意有所改變，那是最好。對方要是不願意，仍舊堅持自己最初的選擇，也不強求。

至於那一種不服從工作調配，自然是不得姑息。這不可能是你想去哪裡工作就得安排你去那裡工作。集團那些需要你，而你就得去那裡工作。

比如，北海道的網走市，厚岸町地處偏僻了，就不去，那是絕對不可能的事情。新進集團的年輕人更應該被分配到偏遠的地方從基層幹起，以及好好歷練。”

廣川誠司不會認為社長是在異想天開。如果是過去，新進的年輕人準保要跑，畢竟沒人會認為小酒廠有多麼大的個人發展前途。

現如今，輕井澤集團可是一家跨國大手企業，那麼就給出了讓個人充分發揮能力的好平臺。

加之，今年又是就業冰河期。這工作比以往更不好找，特別是大手企業還在大幅消減正式僱傭的名額。

廣川誠司認真道：“社長說的極是。”