第352章 就業冰河期(第1/2頁)

岡田喜中萬萬沒有想到自己第一次參加輕井澤集團的中高層會議，便是被人給踢出局。

他倒是不覺得上了石原正雄的當，也不覺得是當初的個人選擇錯誤，而是沒有把今後的形勢發展給估計充分。

自己真心忽略了石原家的那一幫老臣子。他一個非嫡系的“外人”，掌舵將來的一家大酒廠，那麼定然就會遭受到排擠。

他們不排擠自己這樣的人，還能夠排擠誰呢？雖然輕井澤燒酒坊的過去原班人馬都被留了下來，但是不意味著就有對抗的力量儲存下來。

對於現在的輕井澤集團而言，哪怕一下子直接開掉幾十個人，也根本就算不得一個什麼事兒。

這個時候的石原正雄經過了一番思索，是才開口道：“把水川高史叫回來主持輕井澤燒酒坊產能的擴大一事。”

在座的眾人聽到這話，頓時就懂了。即便社長沒有明說讓水川高史出任輕井澤燒酒坊的廠長一職，也就是他了。岡田喜中無非就是臨時性的過渡一下，再讓他過一過當廠長的癮。

然後就是，等到輕井澤燒酒坊的產能提升全部完成後，水川高史就會正式出任輕井澤燒酒坊的廠長一職。至於他今後出任什麼職位，這裡除了岡田喜中本人之外，沒人會關心。

廣川誠司的臉上顯露出了勝利者的笑容道：“明白，我會第一時間以人事本部的正式調令去通知水川高史回輕井澤。”

小田龍之介見第一個議題有了結果後，不急不慢道：“第二個議題就是關於今年人員招聘的事宜。”

作為人事本部的廣川誠司，最是有發言權道：“雖然亞洲金融危機早已經過去了有一年的樣子，但是日本國內的經濟並沒有快速的復甦。

今年可是被外界稱之為就業冰河期。所以，我們在人員招聘上面的要求，非但不會降低，而且還會提高。”

中川雅也表示了認同道：“我建議把輕井澤燒酒坊的產能提高和人員招聘進行一個相關的繫結。

在前者的推進之下，我們的後備人員也要及時的跟上。可別出現人手不夠的情況發生。”

廣川誠司認真道：“我們人事本部絕對會在對人員的招聘，培訓等事宜上面緊跟輕井澤燒酒坊產能提高的進度。

除此之外，我們還會把新招收進了的名牌大學應屆畢業生是補充到集團本部的各部門，以及在外的各家酒廠。”

銷售本部長宮崎陽太突然笑著道：“這一次，我們銷售本部可得先挑。”

小田龍之介急忙道：“宮崎部長，不適合吧！怎麼都應該是我們社長秘書室第一個先挑選。”

宮崎陽太笑容不改道：“就去年一年，我們輕井澤集團的酒水銷售量是成幾何數字的激增。

這主要不是建立在我們銷售人員的工作努力上面，而是在於吞併了好幾家酒廠。今年，要是我們的銷售量還是和去年差不多的情況，那可不行。

這為了進一步的拓展銷售渠道，打通更多的零售終端，勢必就得大幅度的增加銷售人員的隊伍。”