0574 利用人性的弱點(第2/2頁)

她沒明白陳沖的用意。

陳沖道：“公司大部分人都是還沒成家的年輕人或者剛畢業的應屆畢業生，這部分人的精力是充沛的，心懷抱負，我們給他們提供一個表現的平臺。

那些已經有家室的人, 下午還得回去買菜煮飯、陪孩子……面對一系列的生活瑣事, 提前半個小時下班，對他們來說, 會稍微輕鬆一點。

這部分人都是工作經驗相對豐富的部門領導，讓他們養足精神，提高工作時間的工作效率，他們也會為了爭取多出來的半個小時休息時間，讓自己處於亢奮的工作狀態。

面對這部分人，我們追求效率。”

“剩下的大部分員工，公司為他們提供相應的福利待遇。

五點半下班，公司提供六點半的免費班車，避免他們去擠公交。

晚上八點公司食堂提供免費晚餐，現在的年輕人不太喜歡自己回家煮飯，下館子價格又太高，我想他們會喜歡公司這項福利的。

晚上十點鐘離開公司的員工，我們要給予人文關懷，公司為他們報銷回家的打車費。

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聶部長，你覺得我提出的這個方桉怎麼樣？”

聶青青聽完頓時愣住了。

徐雷也露出了驚訝地表情。

陳沖的方桉裡沒有提到一句是要求員工們加班的話，但是卻把人性看的很透徹。

就拿五點半下班，六點半公司提供免費班車來說，很多人肯定是不願意去擠高峰的公交，只需要多在公司坐一個小時，就能坐著公司舒適的班車回家，還省了三塊錢，對應屆畢業生來說，他們在開銷上是算的非常精的，會選擇節約這筆錢。

等到六點半準備離開公司的時候，腦子裡又會想回去之後還得買菜煮飯洗碗洗鍋，既費力又花錢，但是留在公司再坐兩個小時，就可以吃一頓免費的晚餐，又把晚飯錢節約了。

吃完晚飯準備回家，回頭一想，乾脆再坐一會兒，十點回家，公司可以報銷車費。

陳沖的方桉實際上已經把員工的工作時間拉長到了十到十一個小時，就算五點半到十點鐘這段時間，員工有一半時間是在划水，也有兩個多小時的工作時間。

如果此時部門領導也留了下來，整個部門的工作氣氛也就跟著漲起來了。

聶青青回過神注視著陳沖，她從事HR這麼多年，第一次見到這樣的管理者，用考驗人性的方法去引誘員工加班。

“陳董，我非常贊同你的方桉，我下去之後會細化到檔案上，交給你，由你簽字蓋章後釋出在集團內網上。”聶青青肯定道。

陳沖慈眉善目地微笑道：“總之，員工的權益和合理訴求是需要得到集團尊重和保護的，在這個基礎之上，我們給那些有幹勁兒有抱負的人才提供更多的機會和舞臺。”

看向徐總，“徐總對我的提議有什麼看法嗎？”

徐雷微笑搖頭。

陳沖撐在大腿站了起來，最後對徐雷囑咐道，“拉手網最近的資金狀況有些糟糕，我去上海和大眾點評的張總見過面了，他準備和窩窩團的徐總掀起新一輪的價格補貼戰，試圖搶走拉手網剛剛設立的那些城市分站的市場分額。

他們搶他們的，我們也在自己的城市分站添一把火，都想趁火打劫，我們就把火燒的更旺一點，擴大和拉手網之間的差距。”

徐雷起身應道：“我下午召開一個視訊會議，把陳董的意思傳達下去。”