第兩百四十章 秦運的期待(第1/2頁)

張青還有店員們很興奮，而天運的其他服裝店員工們也都是很興奮，渾身充滿幹勁。

錢，永遠是讓大家最充滿動力、充滿歸屬感的東西！

營銷部制定的計劃中，獎金分成，並不是秦運簡單的說的那樣，而是具體細化了。

這些員工一個月的表現佔據多少比例，加入天運的時間佔據多少比例，一個月賣出去最多的衣服佔據多少比例等等，這些將員工們分成也是有不同。

越優秀分成也是越高。

團體利益，個體利益，使得他們又團結，為了總獎金而奮鬥，彼此之間又在互相競爭，都想表現最好。

而關於天運服裝廠設計部的獎金更是傳了出去，引起了蘇省很多服裝設計師的關注。

“天運竟然拿出了十五萬的資金出來，專門獎勵給設計師！”

“財大氣粗！這天運也太財大氣粗了！”

“衣服款式設計得好，賣的越多，得到的分成也越多，這完全就是誰的能力強，誰就能得到更多的獎金！”

“我現在在陵瀾服裝廠裡，設計的衣服賣的最好，但是廠裡給我的工資還是那麼多，設計部部長是廠長的親戚，我倒是可以去天運服裝廠試一下。”

“我們服裝廠設計師們倒是有提成，但是老闆卡的很死，賣的多，提成的比例就會降低，算來算去，提成一直是那個範圍，不多不少，我還是喜歡這樣憑自己能力得到獎金的提成方式！”

“我準備去嘗試應聘，有誰跟我一起去？”

很多服裝設計師關注，甚至有一些專門前來應聘。

一般而言，一些服裝廠會根據設計師設計的衣服賣的多少來拿提成，卻很少有直接把獎金放在那裡的。

不過天運比較特殊一點，在聚財陣作用下，每一天賣出去的衣服很多，至少比其他服裝廠要多出數倍，所以秦運不好界定賣出去多少提成多少。

畢竟其他廠裡賣出去一百件就有提成了，他總不能設定為賣出去一千件才有提成吧？

和其他服裝廠一比較，天運的提成必然是最低的。

所以，他想出的最好辦法就是拿出獎金！

真金白銀放在那裡，大家憑本事去得到！

而這獎金加起來絕對比九成以上的服裝廠設計師提成要高。

對於現在秦運來說，這十幾萬不算什麼，但是作用卻是太大了！

“秦總，現在有十幾位設計師聯絡了天運，準備前來面試。”

宋雨走到了辦公室，看著秦運彙報道。

“嗯，如果面試透過，剛進入廠裡試用期一個月，一個月後，可加入獎金團隊！”

秦運吩咐道，想要得到獎金，剛加入也不成，必須要實習一段時間。

表現差的直接淘汰，採用這種優勝劣汰的方式，秦運要讓自己的設計師團隊迅速成長起來！

表現越好，獎金越高，歸屬感也是越強！

至於表現差的，獎金不高，歸屬感弱的，這樣的人就算被挖走，秦運也根本不心疼。

之前他的想法是有聚財陣在，他根本不在乎多少能力，但是現在，他對能力的看重已經超過了大部分公司！