99、技術與人才(第2/2頁)

每次需求，每個場景，背後是海量的資料，天量的運算。

關煌：“有難度才有挑戰性，把這個作為將來的目標，朝這個方向努力。”

“好。”

說完了正事，關煌隨口道：“這次北航校招，你帶隊吧”

隨著超人出行的發展越來越迅猛，招人數量越來越多，靠去大公司挖人和打車偶遇這樣的招人方式，很難在短時間內完成任務。

為此，超人出行啟動了社會招聘和校園招聘。

社會招聘主要為了招聘一些有經驗的社會人才加入超人出行，一般來說公司對這些人才要求比較高。

而校園招聘主要招聘一些大學畢業生，透過專業化的培訓和長期指導，漸漸將他們帶入網際網路打車這個行業。

張波笑著說：“我這邊沒有問題，不過，關總你能參加的話，效果應該會更好。”

關煌也笑了，“沒有那麼誇張。”

超人市值的不斷膨脹，也給他帶來了極大的榮譽。

什麼“胡潤80後富豪榜第3位”、“海城十大網際網路創業家”、“2014新財富500富人榜”……

亂七八糟的東西一大堆。

基本上完成了從富豪到名人的轉變。

從傳播學來講，關煌作為在校大學生創業，90後、白手起家、網際網路、百億……

這些標籤顯然很符合大眾和媒體的想象。

五十歲的人創業成名，顯然沒有二十歲的人創業成名，來的更加轟動，更易於傳播。

在其他圈子還好，關煌只是一般的企業家富豪。

雖然嶄露頭角，卻沒多少話語權。

比上不足，比下有餘。

但在大學生群體中，他起到的模範帶頭作用，大得驚人。

尤其是對於名校學生的刺激，不可想象。

海城學院，這樣的垃圾二本，都能創業成功。

我堂堂985、211的天之驕子，還能比不上他

在這種心態下，大學生對於關煌的感覺十分複雜。

一方面知道創業不易，關煌能取得如此成功，必有過人之處。

另一方面，難免會生出我上我也行的心態。

在複雜情感的影響下，關煌的口碑就起呈現出兩極分化的現象。

在網上，人人都是鍵盤俠，牛逼心態爆棚，關煌這點成就，簡直不值一提。

線上下，成功光環影響，牛逼不用解釋，製造了大量的迷弟迷妹。

關煌參加的校園招聘活動，場場爆滿，現場互動強烈，氣氛歡快。

這也是為什麼張波說他親自參加的原因。

張波否認：“絕對沒有誇張，你如果去現場，即使說不上萬人空巷，也堪比巨星演唱會。”

關煌“哈哈”笑。

他一直以為搞技術的人都比較嚴肅，沒想到張波也會開玩笑。

“好吧，到時候看時間，沒事的話咱倆一起參加，你負責稽核把關，我負責當個吉祥物。”

張波大喜，“就這麼定了。”