第一百六十章 碰壁(第2/2頁)

得罪她沈凝在先，不顧同事的情分，設計病重的林零在後，沈凝這一次，無論如何也要讓她付出自己理當付出的代價。

……

趙瑾瑜被試營業期間的成績給震驚了。

他預想過可能會不太理想，沒想到會這麼不理想。連最基礎的品牌效應加成都收穫甚微。

準確地來說，這並不是前期宣傳的問題。

因為試營業期間的盈利，是從某一個節點開始，呈斷崖式下跌的。

基於這一次的碰壁，WITH的各大官方平臺即刻發出了暫停試營業，延緩開業並集中進行整改的宣告，宣傳主要以圖文推廣開業後促銷活動預熱的形式，線上上進行。

這背後的問題究竟出在哪裡，他務要儘快調查清楚。

“究竟是產品質量的問題，銷售模式的問題，還是線上線下的品牌輿情問題？”趙瑾瑜迅速召集WITH的各個部門負責人開一場短會，集中解決目前試運營的問題，爭取儘快地恢復平穩運營。

“產品質量方面，我們的原材料貨源一直十分穩定，零食和速食的質量和安全性也都是以國內最高等級著稱。”

“銷售模式上，我們一直主張試運營期間各個分店加大活動力度，推行充值會員制和免費辦理積分會員制，部分產品還有捆綁銷售優惠，確保各分店正式營業之前，能夠吸引到大規模且相對穩定的客戶群體。”

“輿情方面，各平臺的閱讀量，帖子和影片的點贊數、回帖數都是非常可觀的，總體來看，支援我們品牌的食品消費者佔據大多數。探店博主的引流推廣也在持續進行。”

……聽他們這些報喜不報憂的彙報，趙瑾瑜耳朵都起繭子了，“我不想知道這些。我想知道的是，WITH便利店在試運營的過程當中，究竟出現了哪些問題。沒有任何問題的話，目前的形勢下便利店的運營形式，不可能落到如此地步的。我是要你們如實地上報你們遇到的問題！”他把手掌重重地壓在會議室的桌面上，發出一聲悶響，座位上的各位負責人聽見這聲響，也自然能體會到趙總剋制在內心深處的焦躁和惱怒。

他們面面相覷，誰也不知道該說些什麼，該怎樣去說。

公司規模大之後，同樣是有利有弊。利在於公司本身經營已久的業務，公司上下只需要循以往的慣例，按部就班把各自的事情做好，公司在資金沒有出現斷鏈的情況下，很高效地就能夠行成平穩執行的模式；而弊端則在於，一旦公司的高層下達了新的指令，寄希望於公司把業務拓展到全新的領域，公司上下就會在前期規劃階段出現小毛病卡殼的時候，因為責任太過分散，人人都不能引起充分的重視。各位負責人們，為了保住自己在部門裡一把手的位置，真的出現了什麼隱患，也會傾向於隱瞞而非上報。

此刻，這弊端，就充分顯現了。

趙瑾瑜環視著整間會議室裡的人們，面上冷靜的同時，眼底早就盈滿了冷意。

這些人，還真以為自己沒有點手腕了麼？

一個二個的坐在會議室裡，面上一派恭順，心裡究竟想些什麼，又在害怕什麼，真以為他不知道麼？

座位上的各部門負責人似乎已經經歷完了各自的心理鬥爭，然後出奇一致地選擇用無辜的眼神看向趙瑾瑜，像是在彰顯自己已經力臻完美了，如果真的出了問題，那肯定不會是我的問題，你不可以擼掉我的職位。

趙瑾瑜心底暗哂。看來這些“兩朝元老”，打心眼裡還是隻服老趙總的管理，打量著他沒有這個能力把他們的隱疾一個一個揪出來呢。

再怎麼說，他也是靈感傳媒轉賣股份前，真正意義上的創始人。再加上他從小耳濡目染與出國深造的經驗，他可不是公司管理方面的小白。

正好，藉著WITH拓展商業版圖的契機，他也該好好規整公司上下的人員，也將人心歸攏一番。

“你們的確沒有什麼話要說，是麼？”他的聲音仍舊是清冷中透著威壓，說出的問句會讓人不自禁地立刻回答，說出的請求會聽上去像是命令，且讓人禁不住地自發執行。

可正所謂薑還是老的辣，這座上的各位，至少都入職多年，也是在老趙總的手下做過幾年的事情，怎麼會被這些給唬住呢？

當下，各位就紛紛表示自己真的沒有任何業務上的失誤，死死地護住自己的部門和部門內部的業績。