第919章 絕不退讓(第1/2頁)

“成年人也得幹人事，口頭上可以答應新格斯，執行起來就說力度大，提高待遇工人們不會鬧，真的削減待遇工人們肯定鬧事，你就這麼說！工廠是我們的，產品也是我們的，一旦新格斯那邊採取什麼強制措施就和工會的工人說，讓他們和新格斯對著幹！”

“媽了個巴子的，工會是我們一直在養著，該用他們的時候就給我用！咱們在市場上不是總被日韓企業擠壓麼？給我用福利待遇這件事把他們壓死，另外我們的產品廣告裡面給我新增工廠福利元素，就說我們為了讓工人吃飽成本很高，所以產品價格高！多買一份產品我們就能夠多讓孟加拉一個人不捱餓！這邊廣告費很便宜，滾動播出我們的廣告！”

“斯蘭考特那邊也是，不要擔心廣告費用，我們抬也要把他們的成本抬上去，跟我們競爭，找死！”

聽到季東青的話，中航也非常無奈。

因為季東青說的是現實，工人的福利提上去容易，降下來難。

這次新格斯下令中航本想接著政令弄一把，自己工廠的利潤能提升一大截，現在只能胎死腹中。

好在季東青的大米購買的便宜，都是產品換購的，沒有經過中間商，價格低一些，再加上運輸費用這些成本就更低了。

當然中航最在乎後一條，擠死競爭對手。

因為季東青的堅持，所有公司待遇一點沒降，而且過節期間都是全額髮放的！本地人最喜歡的大米論袋子發放，儘管很多人家裡距離的比較遠，但是也沒有一家把大米賣掉的。

即便是翻山越嶺，爬火車，上汽車，肩扛手提也會把這些公司的福利拉回家，臨近過節米麵的價格都會上漲，對於現在的季東青不算什麼，對於當地的人來說那就是婉肉。

當地人對於食物的執著是堅定地，因為季東青的堅決不讓步，新格斯也頭疼，最終只能默許工人們鬧下去。

直接結果就是所有日韓公司本部不得不撤換本地管理，連同日本人一滾蛋。

和工人們的談判一直持續到孟加拉人本地新年，最終結果就是恢復建廠之初的福利待遇，每個普通員工的工資上調一百五十塊人民幣。

每一家日韓工廠用工數字都是兩千人打底，一百五十塊錢看似不多，乘以這個基數那就是一個不小的成本提升。

再加上飲食成本的上升，瞬間新來的企業管理者亞歷山大，為了保持產品的利潤，每種產品都只能相應的提價。

而那邊季東青在媒體上投放的大規模廣告也鋪天蓋地的播送，現在誰都知道季東青的企業在給員工謀福利，人性化！

原本有些嫌呼價格高的居民也開始更加傾向於季東青的產品，就這樣在這場福利戰爭中，季東青又佔得了先手。

“老中，新年的福利怎麼樣了？”

鬧鬧騰騰的一年很快到了年底，整個工廠的工人們已經開始躁動起來，每年季東青都按時放假，今年中航沒敢再提高福利，防止成為眾矢之的。

有新格斯那邊還緊盯著，還是去年的老傳統，普通員工是大米，中層加白麵，高一點的加一桶菜籽油。

“還不錯，今年的營收很好，尤其我們的手機和電池！這次我們和斯蘭考特合作了新公司，孫子終於使勁了！年前在我這訂購了三萬部歐盟標準的手機，現在我們已經走了入網，所有產品已經裝船發貨了，不出意外我們新年的時候能夠迎來一波銷售高峰，唉，又要沒時間回家過年了！”