第678章 企業管理漏洞逐漸顯現(第2/2頁)

跟了自己這麼久的老人，包括曹病現在都有私心了，明顯甄關在很多地方強於曹病，不然對方不會忍著這麼長時間不說。

一方面疏不間親，擔心三炮那邊來壓力，另一方面也是為了自己考慮。

季東青讓曹病守口如瓶，自己讓國內給自己甄關的資料，另外所有跟著自己的徒弟資料全部一併拿到手。

那邊防塵圈的模具甄關開完了，季東青到現場只是看了一下，對方正在用藏丹合模，照要求合模面必須達到九成以上才算合格，絕大多數是單位面積是四個點以上。

看到接觸點上面還有瑕疵，甄關準備再次把模具吊起來。

“這麼做對麼？”

“那個，師傅，我的刮刀壞了……”

“用我的，這是我辦公室的鑰匙，以後你缺什麼直接到我的辦公室找！”

“……謝謝師傅！”

甄關瞬間熱血差點衝破頭皮，眼淚在眼圈直繞。

作為一個普通本科畢業生，出學生門就跟著季東青，本事學到了，這些年雖然比身邊的師兄弟賺的少，但是對比外面賺的已經很多了。

甄關知足了，好幾年幾乎沒和季東青說過幾句話，現在忽然得到了師傅的承認，當然也是大老闆的承認，甄關心裡非常激動。

“好好幹，你的工資我讓國內重新做，以後你升副主任待遇，這幾個人你單獨成立一個小組，然後進行考核，你是標準！這份是ts16949裡面要求的技能卡，嚴格按照上面的要求做！體系裡面的檔案不是沒用的，員工按照工齡來決定工資無可厚非，我們的工資制度我會考慮改一下，但是技能還是第一位的！你以後負責生產技術這邊的考核，當然不是說你以後可以不工作了，做好本職工作之外，就按照現在的狀態走，去吧！”

幾天下來，季東青仔細的思考了一下自己這邊的不足，周雲邦給季東青出了一個建議，看看體系檔案。

果然季東青發現，被自己當成表面文章的ts檔案果然不是擺設，裡面關於員工的考核以及產品的追溯都有嚴格的規範。

從大重防塵封這件事看得出，大重已經做到了產品可追溯性，不然不會在這麼短的時期間內就把劉家的份額拿掉。

自己的產品需要不？怎麼做？這都是一個大問題，絕對不能夠讓劉家的悲劇發生在自己身上。

技術型管理，季東青需要學習的東西還很多，那就從身邊人做起。

“師傅，俺一定不讓您失望！”

擦了一把眼淚，甄關知道自己鯉魚翻身了。

三炮現在掛的就是副主任，在孟加拉這邊的工資是一萬，甄關現在的工資是六千五，在國內是頂尖工資，現在？做技術的終於出頭了

“不要激動，記住了這個公司只要還是我主政一天，做技術的都將出頭，在這好好幹，有事直接找我，都是做技術的好溝通！遇到了委屈不要憋在心裡，你和我這種做技術的人都有通病，都想透過技術讓領導承認，我每天事情那麼多能夠每個人都注意到麼？以後我們要依靠切實可行的政策來推動了，你心中有數，避免你的事情在其他人身上發生！”

“最終企業是依靠技術人才創新和實幹才能夠發展，扯犢子的人再多，得有實心幹活的人，記住了麼？”

拍了拍甄關的肩膀，季東青走向辦公室。

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