第679章 一戰告捷(第1/2頁)

“師傅，我記住了!”

甩幹汗水，甄關繼續努力工作，把季東青的所有意思貫徹下去，最重要的就是人才選拔機制和培養計劃。

這個在體系檔案有詳細的規定，真的落到實處，需要真抓實幹的人來做，事實證明甄關就是那個合適的人。

對方很快在一幫默默無聞的人中發掘出一大批真抓實幹的技術人才，還有生產型人才，季東青拿著對方的人才評估報告陷入深思，最終撥通了陳琦峰的電話。

“有沒有合適的管理人才給我弄一個來孟加拉這邊主事，咱們的老班底管理人才幾乎沒有，這次如果不是一次小小的意外，我還發現不了咱們團隊存在的問題！管理能力缺失，依靠傳幫帶這種模式明顯不能讓企業的管理人才真正的成長！”

“我有心把這幾個人派到外面培養一段時間，哪一個都不是那個樣的，還是來一個外來的和尚好唸經，過段時間我把這幫人帶回國內，找地方安置！”

“趁著現在孟加拉這邊的利潤穩定，先把架子真正的搭起來，如同液壓件那邊一樣，周雲邦牽頭，師傅採購，許總那邊財務，現在公司執行的非常平穩，人才培養也非常的給力！”

與陳琦峰，季東青算是朋友也是合作伙伴。

跟隨季東青起步，在長城這種超級企業裡面歷練，陳琦峰現在的見識已經遠遠地超越了季東青這個技術人才。

聽到季東青意識到了問題，陳琦峰十分欣慰，尤其季東青憑藉一己之力能夠還清公司的貸款，從債務纏身，到跨國公司的老總，還能如此冷靜。

“有一個，這個人原本是長城這邊給跨國併購準備的大經理，但是現在有些變故，對方要離職，名字叫中航，我一會把詳細資料發給你，人非常有魄力和手段，現階段我們的企業正適合這種人才！不過價碼有點高，你有所準備，而且這個人並不是什麼企業都能打動，最好回國後接觸一下然後詳談，電話裡面很難說清楚！”

陳琦峰給季東青做了詳細的介紹，接著一份三十頁的資料丟過來。

按照上面的介紹，中行今年四十五歲，在國內的幾個大型公司做過總經理，東安發動機下屬的一家公司裡面身居要職。

後來離職進入國內一家合資車企做總經理，工作幾年後被長城高薪挖走，最近因為長城汽車的各種計劃調整，中航非常不滿意，正在準備離職。

這些訊息只有陳琦峰這種內部人才知道，季東青算是近水樓臺。

看完所有資料，季東青短暫的思考了一下，決定還是按照陳琦峰的建議，回國找機會和這個專業人才進行接洽，這樣才好各種條件進行談判，而不是簡單地電話聊一下，對人太不尊重了。

接下來幾天，季東青都忙著風機防塵封的製作，這個零部件看上去成型並不難，實際操作起來卻狠狠地打了一次季東青的臉。

“這氣泡怎麼會這麼嚴重，東青這肯定不行的……”

“試模階段，彆著急，我們從膠料到模具都要調整的，行業內大家都是這麼幹的，彆著急！”

大型硫化機跟前，琚曉傑望著第一模出現的問題，眼珠子瞪得溜圓。

按照這邊的預定計劃，下一次調整風機是十五天後，那邊的大船正在等待，工人們也在休息，每一天的費用都是天文數字。

十五天是琚曉傑能夠忍耐的極限，不然即便是職位再高，在大重那邊都不好交代。

大國企中，每一個事故處理都有嚴格的規定和計劃，真的超期了，有嚴重的追責制度，這可不是鬧著玩的。

“好，我相信你！”

儘管心裡有嚴重的懷疑，琚曉傑仍舊只能選擇相信季東青，畢竟現在國內臨時找一家生產這個防塵圈的企業，從認證到稽核是一個漫長的過程。