第404章 見識見識演藝界(第1/2頁)

老譚從店裡出來，正好雅茹下班，倆人便一起回了四合院。

時值六月，蘇州的天氣正熱，四合院裡的兩棵梧桐樹高大威猛，撐起一片陰涼。

中午下班回來的員工有的在屋裡午睡，有的在晾衣服，有的在樹蔭下乘涼玩手機, 見老譚和雅茹回來都熱情的打招呼。

老譚進了屋，先把空調開啟，然後躺在床上準備睡一會兒。這時雅茹端著盆進來，盆裡裝著要洗的衣服。她走進衛生間把衣服放進洗衣機，然後放了洗衣粉和洗衣液，按了開關，洗衣機便轉動起來。

隨後從衛生間出來，坐在沙發上對老譚說：“我現在是六星員工，下個月去桂林旅遊一星期。”

六星員工證明積分達到了六千分，最少入職六年了。

每一星員工的工資和福利待遇都不同。

一星到五星，每上升一星工資漲一百。六星起不再漲工資，開始有年底分紅，比例是百分之零點五。也就是說本年度店裡純利潤如果是一百萬，那麼六星及六星以上的員工每人將分到五千元紅利。

六星員工的福利待遇是國內著名旅遊景點公費遊一星期。

一星員工是每月孝慈資金一百元，打給父母賬戶。

二星員工是每月孝慈資金二百元，打給父母賬戶。

三星員工是在二星的基礎上省內景點公費遊三天，交養老保險。

四星員工是外派學習，不用學習的（保潔員、司機、後勤人員、廚房雜工）獎勵一千元。

五星員工是每年一次全身檢查（公費）。

七星員工開始繳住房公積金。

八星員工年底分紅是百分之一。

九星員工升級為股東。

雅茹的六星在員工裡屬最高的了，和她同是六星的一共十人, 不包括像張麗、忠清這樣的管理人員。

最容易達到的是一星，最難堅持的是從一星到三星，等到了三星員工就很少離職了，那時候孝慈資金已發放三年，想離職父母都不答應，何況還給交養老保險呢。

別看飯店員工的流動性大，相比較而言阿巧的流動性很低，主要是三年以上的老員工多，在他們傳幫帶的影響下員工很少離職，比較穩定。

“好事呀，不是說去香港嗎？”老譚問。

上個月研究六星員工去哪旅遊時張麗提出的去香港，理由是香港早迴歸了，屬國內，完全可以去。當時沒誰反對，就定下了，聽雅茹說又去桂林了，老譚有點納悶。

“都不愛去，說沒啥逛頭，就是個城市，成天介在城市都待夠了，不如去有山有水的地方玩玩。再說了，去香港不購物呀, 哪來的那些錢。”雅茹說。

“也是。”老譚點頭，隨後問：“你呢？你也不想去？”

“不想去。”

“桂林也挺好的。”

“桂林也不想去，想回家看看。”

“回家可自費。”

雅茹嘆了口氣，抱怨道：“你們咋規定的？不去旅遊不行，回家還得自費，最氣人的是回家算請假。”

“呵呵，不是想叫你們出去放鬆放鬆嗎，都是有功之臣。”老譚說。

“有啥放鬆的？還不如實惠點兒直接給錢呢。”雅茹說。

“兩碼事，你這是沒出去，出去就不這麼說了。”谷駈

“行了，不和你說了，回屋睡一覺。”