第九百章 人才難得(第1/3頁)

因為人才難求，孫旭嘗試在外界招募新機修師的想法落空後，也只能帶著僅有的幾個骨幹幹活，同時又招募了若干腦子靈活的普通機修師，嘗試著自己培養。

還別說，普通機修師好招募多了，甚至開出來的待遇也沒有多高，也就是普通待遇水準，就讓孫旭招募到了十多個機修師，其中有幾個還是中專出身基礎理論非常紮實，面試的時候看上去學習能力也比較強的年輕機修師。

按照道理來說，按照孫旭開出來的薪資其實是不太好招募這種中專出身，基礎理論紮實的年輕機修師的，這種年輕人才很輕易就能夠進入一些大工廠，並且獲得良好的待遇。

然而問了他為什麼願意過來的時候，這幾個人都給出了同樣的答案：學習！

這幾個人其實都是奔著來學習新型棉紗裝置的相關專業技術的。

如今棉紡行業裡，新型棉紗已經成為了新的潮流，而相關的專業人才卻是很少，懂得新型棉紗裝置相關專業技術的人才非常吃香……不知道多少棉紡行業裡的機修師都想要轉型其中賺大錢呢。

但是市面上能夠培養新型棉紗相關裝置專業人才的工廠其實沒多少……因為能夠培養這種專業人才的工廠，首先就得擁有能夠穩定生產的新型棉紗生產線……這意味著有裝置可以讓技術人員上手熟悉操作，更重要的是能夠穩定生產的話，這裡頭必然會有相關的核心技術骨幹坐鎮。

而偌大的松江城裡，擁有新型裝置的工廠其實不多，滿打滿算也就二十來家，其中半數以上都是大型綜合紡織公司，他們或是總部工廠就在松江，或者是分廠設立在松江。

剩下的一些則是獨立棉紗廠商，以及部分中型綜合紡織工廠。

而這些工廠裡並不是每一家工廠都在招人，更不是每一家工廠都會直接招人進來直接培養為新機修師的。

很多工廠，尤其是那些大型綜合紡織公司他們自身的技術能力很強，儲備的年輕技術骨幹人才也多，往往會內部挖掘並進行培養。

普通年輕的機修師進去了，還得在普通裝置領域裡體現自己的天賦和能力，然後大工廠裡各種人情關係更嚴重，沒點人脈關係你都找不到展現天賦的機會……

真正能夠不拘一格降人才，直接從外頭招募新手進行從零開始培養的工廠其實不多……

新棉紗是新潮流，這個行業賺錢現在已經不是秘密了，而是市場上的主流認知。

對於棉紡行業裡的機修師而言也如此，很多機修師其實都想要轉行，學習掌握相關的技術從而拿到高薪……但是技術這東西，也不是所有機修師想要學就能學的。

早兩年的時候根本沒有什麼先例，所以很多新裝置裡的機修師其實都是新入行，孫旭也是在那個時候運氣好的進入這一行，然後學習掌握了相關的技術。

但是到了現在……是個機修師都知道這一行當賺錢，但凡有點上進心想要賺大錢的人，哪一個不是琢磨著想要學習相關的技術。

但是現在大家都知道這技術老值錢了，不會和以前那樣隨便教了……

技術是我的，我憑什麼教你啊？

仔細一想，孫旭才發現還真是這樣！

自己能夠得到王科長傳授，一方面是早期的時候，大家都不知道這技術值錢，王科長傳授起來也沒啥太大心痛的感覺，反而是想著早點把孫旭教出來減輕他的工作強度。

再者孫旭也是個知恩圖報的人，對傳授自己技術的王科長一直都很尊敬，長期執行的都是弟子之禮，這要是放在其他不少行業裡，其實就是師傅和學徒之間的關係。

只是人家王科長不認而已……

等到大家都知道新技術值錢的時候，孫旭在新裝置領域裡基本都能出師了……這個時候王科長乾脆也就預設了雙方上下屬兼師徒的關係。

畢竟教都教了，這技術也不能再從孫旭的腦袋裡再掏出來……

再加上孫旭一直以來都很尊敬王科長，王科長也的確也是比較欣賞孫旭的勤奮好學，如此乾脆也就預設了……

只是最近一年來……嗯，就是大家都知道這技術值錢的時候，王科長就沒有親自帶過其他機修師進入這個行當了，有時候還會對孫旭暗示說什麼技術不可輕授，要看品性之類的話。

所以孫旭在過去一年裡，在帶下屬的時候，也會也不知覺的私藏一些核心技術，並沒有盡心的教給自己手底下的幾個機修師。

倒不是說擔心教會徒弟就餓死師傅……

只是手底下的那幾個機修師和自己無親無故的，平日裡也只是普通上下屬關係沒啥特殊之處，那幾人也沒有當初和孫旭那樣對王科長鞍前馬後的覺悟！

如此情況下，孫旭自然不會傾囊相授，只是教一些普通的技術，能夠幫自己打個下手就行了，再多的話沒有必要。

教出來對自己也沒啥好處，這些人對自己也沒啥特殊之處，更談不上什麼欣賞人才之類的……費那心思幹嘛！

某種程度上來說，安華紡織公司在兩年之內依舊只有王科長和孫旭掌控全套的新裝置的相關技術，和這兩個人在後續一年裡在技術方面進行藏私有一定的關係……要是這兩個人真的傾心教導，不說多，但是再怎麼樣也能夠培養出幾個人才出來的。

但是他們沒有！

孫旭由己度人，覺著其他工廠裡的新裝置技術骨幹大機率也不會輕易把技術扔出去。

尤其只是一些普通機修師基本是別指望能夠學到新技術了。