第八百九十五章 孫旭的憂慮(第3/3頁)

而對普通沒啥特殊的文職人員，是可有可無，反正市面上這種所謂的行政管理人員一抓一堆的，能力也不相上下……

至於真正的頂級文職人員，能夠建立完善工廠運營體系的高階行政人才，王立清又是另外一個態度，安華紡織公司的協辦就是前年新請過來，一個前官辦企業裡的退休管理層，退休後被王立清挖了過來，這花的可不是錢的事，而是股份的事了！

人家的確有能力，協助王立清把偌大的工廠運營的井井有條，剛入職沒多久，就開始強力推動新型棉紗的業務轉型。

那會王立清自己都還不知道漢天機械公司已經研發出來了劃時代的新型紡紗機了呢。

王立清當年之所以搞新型棉紗，就是因為他的強烈建議……甚至第一批新型棉紗裝置之所以能夠拿到手，還是託了人家的關係……人家剛退休沒多久，諸多人脈關係都還在呢。

要換成王立清自己，他連人家漢天機械公司的門往哪開都不知道……

後續安華紡織公司的具體運營上，其實大部分也比較依賴這個協辦的能力，王立清自己……只是個老闆而已。

王立清也不是白手起家的那種商場狠人，他往深了說，也只是個娶了個白富美的幸運兒而已。

二十年前拿著老丈人給的錢、人脈關係創業做生意……到頭來賺的錢還不如自家老婆投資地產賺的零頭多！

說起來，也是蠻尷尬的……

當然這些事情外人一般不知道而已，他的屬下就更不清楚了。

孫旭都能夠透過這兩年的工作，也只是瞭解到老闆王立清的一些基本性格而已。

這個老闆，好的時候是真的好……比如現在，上千楚元的高薪眼睛都不眨一下直接就給孫旭這種中級技術骨幹甩出來了，時不時還給機修科這種技術部門送各種好吃好喝的，逢年過節孫旭這些技術骨幹們每個人都能收到額外的各種禮物……禮物可都不便宜。

冬至的時候，孫旭就收到了老闆王立清發放的一張購物券……人家在機修科辦公室挨個給技術骨幹們發放購物券的時候，一臉的和藹笑容，也不顯得生分，一副大家都是老朋友的模樣說些俏皮話，甚至摟著肩膀說一些笑話。

最後來一句：“這段時間都忙暈頭了，這大過節的也沒準備啥禮物，就臨時弄了點購物券，大家就辛苦一點，缺啥了自己買去！”

當時孫旭就稍微瞄了一眼裝在信封裡的購物券：五十楚元……差不多他半個月的工資了。

此外年初他結婚的時候，老闆王立清就安排人送了結婚禮物，禮單價值不低，至少也是上百楚元的。

站在孫旭自己的角度來說，王立清這個老闆是很好的。

但是他也清楚，王立清不是對每個員工都這麼好！

機修科裡其實機修師蠻多的，但是並不是說每個月都能和他孫旭一樣拿這麼高薪資的，大部分還是拿普通的二三十塊的薪資，還有幾個組長也就是四五十塊薪資而已。

每個月穩定到手上百楚元的組長，也就他孫旭一個人而已。

他之所能夠拿這麼多錢，因為他在新型棉紗裝置的技術，在整個機修科裡僅次於王科長……而新型棉紗業務，是目前安華紡織公司最賺錢的業務甚至是核心業務。

也就是目前孫旭的技術還不夠全才，只擅長新型紡紗裝置一種裝置，其他的紡紗工廠裡所需要的諸多裝置暫時技術還差了些，無法獨當一面，要不然直接升為副科長也是一句話的事。

而跟著這麼一個老闆該怎麼做？

一向來對孫旭很不錯，也大力栽培他，大有把他培養成接班人，自己好退休享福的王科長，就曾經對孫旭說過：別想那麼多有的沒的。

把技術琢磨透了，把事情做好了，你會發現我們老闆其實還挺不錯的，有人情味做事也大方！

咱們啊是幹技術的，所以好好學習專研技術，不用你拍馬屁也不用你表忠心，對面辦公樓裡一群月薪七八塊、十幾塊的人天天搶著幹……輪不到你。

我們老闆花上百塊月薪請你，花更多的錢請我，可不是為了聽我們說奉承話的……而是要我們保障工廠的穩定生產，出現了問題就要第一時間解決，避免更大的損失。

所以，我們也得值這個價？

你明白嗎？

孫旭也明白這個道理，所以他從來沒有放鬆過學習，哪怕是下班回家後也會經常在書房裡拿著書本學習。

為的就是加強自己的技術，體現自己的價值，得告訴王立清：我的技術，值得拿這上千年薪甚至更多！

想要保住目前的高薪工作，乃至日後更進一步，技術才是他的立身之本！

倒是他妻子孫孟氏看見他這樣天天忙工作，下班回家了還對著書本學習，忍不住多次勸慰：你已經做的很好了，比絕大部分人都更好了，不用把自己逼得那麼狠！

前些天還安慰他：就算是那一你失業了，這貸款還不上了，大不了就把這房子賣了，我們去換一套聯排的房子也是可以的……我又不是不能吃苦的！

孫旭聽了只是笑了笑不說話！