第八百九十五章 孫旭的憂慮(第2/3頁)

他真說起來，其實也只是一個修機器的機修師而已！

如此他別說影響整個行業了，甚至他連安華紡織公司內部的運營都無法影響。

他無法改變什麼，如今能夠做的就是儘可能的好好工作，把現在能賺的錢賺到手，然後在工作之餘學習更多的東西。

他在機械上的天賦還是很不錯的，至少王科長是這麼說他的……他現在工作之餘也在學習維護、除錯、保養其他型別的裝置……偌大的一個紡織公司裡，可不是僅僅只有紡紗機這麼一種機械裝置，實際上還有其他諸多亂七八糟的裝置呢，比如最為動力使用的蒸汽機。

他要在有限的時間裡，儘可能的提升自己的業務能力，增加自己的就業競爭力……至少要在機修行業裡從一個專才擴充套件到全才！

這專業修紡織裝置的，只會修一種新型紡紗裝置怎麼行，至少紡織行業相關的裝置多少都得會一手才行。

如此也才有可能更進一步，乃至有朝一日能夠和王科長一樣，成為掌管整個機修部門，負責整個工廠裡所有機械裝置的維護保養以及生產除錯乃至維修。

這意味著他需要學習掌握的知識還有很多！

但是一旦學成成為王科長這樣的人，那麼就不太可能存在失業的情況，因為到了王科長這種程度的絕對技術骨幹，是保障一個紡紗工廠執行所不可或缺的頂級人才。

你可以少一個兩個在專項領域裡有所成就的機修師，但是你不能少王科長這樣的一個技術部門帶頭人。

哪怕是對於安華紡織公司這樣，擁有兩千多人員工的大型獨立棉紗廠商，王科長也是不可或或缺的。

離開他，這工廠裡數以龐大，種類繁多的各種裝置組成的生產線，連生產除錯，日常維護都搞不了……那還怎麼生產！

機器總會壞的，如果維護保養以及除錯不過關，一旦生產的時候生產線隨便壞一個裝置，整條生產線都得停擺……那損失可大了。

要不然老闆王立清腦子犯抽了，才會給他股份，用股份把王科長徹底給綁死了。

永遠都別高估一個資本家的良心……哪怕是王立清這樣看似對技術人員很不錯的老闆……

但是你看看安華紡織公司裡普通工人的待遇，就會知道王立清骨子裡還是一個沒啥良心的資本家。

安華紡織公司過去兩年來獲得了膨脹式的高速發展，王立清這個老闆，王科長這樣的頂級技術管理層，乃至孫旭這樣的中層技術骨幹都從中獲得了龐大的收益。

但是那些普通工人的收入幾乎沒有額外增加，都是卡著勞動法以及松江府制定的最低工資標準給錢……

想要額外的錢基本是不可能的，哪怕訂單爆滿都不會讓工人額外加班，因為加班費太貴，效率也低，價效比太差……

王立清寧願僱傭更多的人上正班，也不願意讓現有的工人拿著高額加班費加班！

這意味著，安華紡織公司裡的普通工人，連個加班費都拿不到……只能拿最普通的日常薪資，而這可沒多高……

別說普通工人了，就算是辦公樓裡那些做辦工作，看似體面的文職人員，他們的收入也沒有什麼增長……

聽說有個車間的管理覺得自己很牛逼，看到隔壁技術部門的管理都漲薪資甚至拿股份後，也厚著臉皮去找王立清申請加薪……結果王立清轉眼就把他一擼到底，直接打發到流水線上班了……

辭退是不可能辭退的，畢竟這種中高階行政管理都簽了相對固定的多年工作合同的，直接辭退可要賠不少錢，不賠的話打起官司來很麻煩的……

針對勞動者保護，大楚帝國在法律上還是保障不少的，同時在具體執行上也是按照公益案件進行處理，不收任何起訴費用，同時還會把這些非法辭退，欠薪案件作為公益案件分配給那些律師……

當然了人家律師也不是白乾，雖然說拿不到律師費，但是卻可以拿到企業罰款的一部分分成……

企業一旦非法辭退，欠薪……被人家起訴的話，不單單要給被非法辭退的員工賠償，還會遭到官方高額罰款……人家律師就靠這些高額罰款的分成賺錢呢。

這種有罰款，還能獲得罰款一部分比例作為律師費的公益案件，還是很受律師群體的歡迎的。

公益案件名聲好聽，還能和督察院拉近關係，罰款分成賺的還不少……運氣好了弄到一個大單子直接吃三年都不成問題。

當然了……以上只侷限於進入正常流程的情況，實際上人們都不傻，你上有政策，我下有對策……直接非法辭退不可行，那麼我就搞合法辭退！

王立清的辦法很簡單，直接把這個車間負責人，安排到流水線當普通工人，最辛苦的崗位上……

人家王立清這個老闆願意出幾十塊一個月的薪水讓你去打螺絲……人家樂意，更不在乎這點錢。

而你這個車間負責人的自尊心乃至身體這些能頂得住嗎？

頂不住的，短短半個月後，這個前車間負責人就主動辭職了……王立清一毛賠償都沒花，甚至連前僱主推薦書都沒給人家寫！

這才是王立清！

一個合法的資本家，對自己的屬下分的很清楚……對自己需要，真正不可或缺的技術性人才他是直接撒錢，各種豪爽……王科長連股份都拿到手了，孫旭更是以區區一個機修科組長的職務，拿到了上千年薪。

但是對普通工人，他是能壓榨就壓榨……