第1773章 1500億！(第3/3頁)

要不怎麼說，90年代是製造業的黃金十年呢？

進入2000年以後，製造業從前十名的位置漸漸退下，金融業強勢上位，佔據了前十名的大半江山，而且，金融業的黃金期長達20多年而不衰！

愛秀科技有了大客戶訂單，開足馬力日夜不停的生產趕工。

王林終於長吁了一口氣。

這家公司終於不必夭折了。

王林回滬之前，和孟小姐見了一面。

他和孟小姐合作建設的手機工廠，去年年底就已經建設完畢，現在是給一些小品牌做代工生產。

孟小姐也聽到了內部訊息，國內即將發放第一批手機生產牌照，不出意外的話，應該是在明年。

王林和孟小姐商議，手機牌照一出來，以他們的實力肯定是可以拿到一塊的，所以現在就可以研發屬於自己的手機。

當時國內沒有自己的手機品牌，自然也就沒有國產手機。

王林和孟小姐打算推出屬於國人的第一款手機產品。

零配件全部國產化是不太現實的，很多產品都只能依靠進口。

手機廠商只需要設計手機的款式，訂購零部件進行組裝就行了。

當時很多的小手機品牌，都是這麼幹的。

整個研發過程，是絕對保密的，外界誰也不知道這家手機代工廠，正在悄悄的研製國內第一代手機。

到處都要搞研製！

研發技術最需要的是人才！

王林最缺的也是人才。

他之前為了留住國外的優秀人才，所以特意在國外設立了幾個研究基地，讓外國的優秀人才留在他們的國度工作。

這樣做，有利也有弊。

好處是能讓這些國外的人才，讓我所用。

弊端是這些人才還是在國外，並不能更好的為我所用。

特別是現在，王林需要大量的研究人才，幫公司研發新型產品。

有些事情溝通起來十分困難，透過電話或者郵件，效率太低。而且這些人才分散在各個地區，不能集中在一起幹活。

為此，王林絞盡腦汁，想出了一個新的辦法。

那就是週末援助制度。

所有在國外工作的人才，每個週末都集中到深城來，在愛秀科技公司坐班。

週五晚上到達，週日晚上離開。

在愛秀科技公司上班兩天。

薪水按三倍計算。

報銷往來機票，包食宿。

再額外給予專案獎金。

豐厚的待遇條件，使得這些來自日韓美的人才，也願意接受這樣的奔波勞碌。

特別是東洋和南韓，近年來經濟下行，很多人都欠了債，或者有高額的房貸、車貸要還，巴不得多一份額外的收入。

王林這一舉措，有效的緩解了半導體人才危機，將國外大量的優秀人才利用起來，緊鑼密鼓的研發新型技術。

他在這個領域，究竟能走到多高？

且看下文分解。