人事部和人才庫之間產生了這麼大的不和諧,這讓王林十分頭痛。

這兩個部門都很重要,但現在出了重大的問題,必須解決好。

但這個問題又是不可調和的。

只要這兩個部門存在,兩個部門副總之間,就會不停的產生矛盾。

周霞和芸露兩個人,都是高階知識分子,知書達理,溫文爾雅,都能吵成這個樣子,如果換成其他人,只怕真能打破腦袋?

王林頭痛的揉了揉太陽穴,聽著芸露述說前因後果。

周霞之前並沒有談及這些事情,但王林直覺的相信,芸露並沒有騙他,所言應該是真實的。

她們知書達理,並不代表她們通情達理,女人在憤怒之時,比男人更加沒有理智,也會做出不可理解之事。

兩個人的矛盾已經產生,即使看在王林的面子上進行了調和,但也只是表面現象,也只是暫時的。

將來一旦觸及核心利益,這兩個女人還會掐起來。

王林想了想,最好是把這兩個人調開其中一個。

但是,換一個人也未必能磨合,只怕時間一久,又會產生新的衝突。

一勞永逸的做法,則是將這兩個部門合二為一,交給一個人管理。

人才庫本來就是隸屬於人事部的。

如果一定要合併的話,那還是應該留下週霞。

王林對周霞的信任和愛護,肯定不是芸露可以比的。

芸露怎麼安排呢?

現在集團總部是一個蘿蔔一個坑,芸露是副總,根本就沒有好的安排。

要不,先調她到營銷部去,給鄧大寶當副手?

在一家公司裡面,部門也分大小。

像營銷部、人事部,生產部,肯定是大部門,副總的權力也相應更重。

芸露雖然是調來當副手,但手裡的權力並沒有減弱。

營銷部門是一個大部門,營銷副手管的人、能批的錢,比人才庫都要高。

一念及此,王林心裡慢慢的有了計較。

王林把自己的想法,委婉的表達了出來:“芸總,剛才鄧總來找我,說他缺一個得力的副手。我覺得你能力強,正好可以當他的副手。我想調你到營銷部去工作,繼續享受集團副總的待遇。”

芸露安靜的聽完。

王林輕咳一聲:“芸總,你意下如何?營銷部是個大部門,那邊的天地,更加寬闊。”

芸露臉上露出一種被人深深羞辱的紅潤,她微微冷笑一聲:“王總,你果然是任人唯親!就因為周霞是你的親戚,所以你就重用她,偏幫她,偏信她!”

“芸總,你誤會了,我真的是看中你的人才,而營銷部門也需要你這樣的人才。”

“王總,我問一句,我走了以後,人才庫怎麼辦?”

“我打算併入人事部管理,以前也是這樣的嘛!”

“所以呢?你是故意耍我吧?安排一個這樣的部門來吸引我進入公司,然後再把我發配到其它部門當副手?對不起,我不想吃這樣的嗟來之食,請問,我可以選擇辭職嗎?”