第1197章 一山不容二虎【求訂閱月票】(第3/4頁)

“一切困難都是紙老虎，我都能打敗！一點困難算什麼？能克服的我會盡量克服。”

王林道：“好！我欣賞你的這種工作態度。你們部門培養出來的人才，表現如何？”

“他們在各個崗位上表現優異，發揮出了主觀能動性，起到了帶頭模範作用。”

“人事部門的反饋怎麼樣呢？”

“在每個季度的人事評分表上，我們部門走出去的人才，個個排在前面。”

王林笑道：“芸總，你不用給自己臉上貼金，也不用誇大其詞，我只想聽真話。今天，我們開誠佈公的好好談一談，有問題我們解決問題，有困難我們一起戰勝困難。我並不是在問責，你明白？”

芸露道：“王總，我所言，句句屬實。王總是不是想批評我啊？那我就開展自我批評好了，我們部門在工作中存在以下不足……”

王林擺擺手，打斷了對方的話，說道：“芸總，我就直說了吧！根據人事部門的考核報告，最近從你們部門走出去的管理人員，風評不是很好。”

芸露道：“是周總說的吧？”

王林道：“你不用問我是誰說的。”

“一定是周霞同志說的，她對我意見，處處針對我。”

“她對你有什麼意見？”

“王總，有些話，我不好說。”

“說吧！言者無罪，聞者足戒！”

“行，有王總這句話，那我就斗膽直言了。”

王林心想，這兩個人怎麼回事？看她倆這態度，這是在鬥法呢？

芸露說出一番話來，讓王林更覺為難。

正所謂，一山難容二虎！

王林當初看重芸露人才難得，所以單獨設立了一個人才儲備部，交由芸露管理，這個部門的很多工作，和人事部門是重疊的，兩者之間雖然沒有從屬關係，卻有內在的競爭關係。

同樣的一個人才，引進公司以後，先到人才儲備部待職，進行各項職業職能的培訓，然後再到人事部門，委任到各個部門任職。

裡面存在一個問題，就是人才的歸屬。

按理說，這些人才都是愛秀集團的，他們都歸屬於愛秀集團。

可是，人才是先被芸露領導，再被周霞領導。

這些人才就會自覺或不自覺的分成兩派，一派聽芸露的話，一派聽周霞的話。

有人覺得自己一進公司大門，就是芸露手把手的帶出來的，所以是芸總的人。

但有人覺得，自己的職務是周霞任命的，自己理由聽從周霞的吩咐。

平時看不出來這裡面的厲害關係，一旦周霞和芸露同時下達了兩個不同的命令時，就能看出厲害來！

哪個人聽誰的，一眼就能看出來。

周霞眼裡，又豈能揉得進芸露這粒沙子？

兩人之間有過幾回沖突，有一回甚至差點就打了起來。

那一次，周霞吩咐一個人做事，那人回了一句，說芸總交待了工作在做，騰不出時間來，請周總另外安排人去做。

周霞當時就生氣了，說你是聽我的還是聽她的？別忘記了，你的職務是我安排的！我能讓你坐在這個位子上，我也可以讓你挪到別處！

芸露不知道怎麼聽說了這件事，來找周霞理論，兩個人平時的摩擦本就很多，借個這件事情當導火索，雙方產生了劇烈的爭吵，差點就動手了，後來還是周老總等人過去勸開的。