第1016章 我不阻你前程，你不要拖我後腿(第2/3頁)

虛擬股票模式，也是企業常用的一種股權激勵方式，公司授予激勵物件一種虛擬的股票，激勵物件可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。

如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅。

在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是透過其持有者分享企業剩餘索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。

虛擬股權，是股權形式的虛擬化，虛擬股權不同於一般意義上的企業股權。公司為了很好地激勵核心員工，在公司內部無償地派發一定數量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤的分配。

與購買實有股權或股票不同，虛擬股權由公司無償贈送或以獎勵的方式發放給特定員工，不需員工出資。

虛擬股權激勵作為物質激勵的一面，體現在享有一定股權的員工可以獲得相應的剩餘索取權，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅後利潤的分配。

《仙木奇緣》

作為精神激勵的一面，虛擬股權激勵的優勢，體現在持股的員工因為享有特定公司產權，以一種股東的身份去工作，從而會減少道德風險和逆向選擇的可能性。

同時，因為虛擬股權的激勵物件僅限於公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業對其自身價值的充分肯定，產生巨大的榮譽感。

它實質上是一種享有企業分紅權的憑證，除此之外，不再享有其他權利，因此，虛擬股票的發放不影響公司的總資本和股本結構。

虛擬股票具有內在的激勵作用，持有人透過自身的努力去經營管理好企業，使企業不斷地盈利，進而取得更多的分紅收益，公司的業績越好，其收益越多；同時，虛擬股票激勵模式還可以避免因股票市場不可確定因素造成公司股票價格異常下跌對虛擬股票持有人收益的影響。

這種模式，在特定時期，具有一定的約束作用。因為獲得分紅收益的前提是實現公司的業績目標，並且收益是在未來實現的。

虛擬股權的缺點也是存在的。

激勵物件可能因考慮分紅，減少甚至於不實行企業資本公積金的積累，而過分地關注企業的短期利益。另外，在這種模式下的企業分紅意願強烈，導致公司的現金支付壓力比較大。因此，虛擬股票激勵模式比較適合現金流量比較充裕的非上市公司和上市公司。

對王林來說，他的公司現金流量是很充裕的。

他剛從股市賺到了20多億的現金。

有了這筆錢，他可以做更好發展公司。

公司發展到一定的程度，員工工作狀態達到了一個疲憊期，公司需要拿出新的激勵方式，這也是王林推出虛擬股權的目的所在。

雖然他有自信，自己的副總們，多半不會離開自己而去，下面的員工也不會輕易離職。

但為了以防萬一，王林還是要做出萬全之策。

當天的會議上，王林正式向大家介紹了虛擬股權的激勵模式。

虛擬受限股並沒有有效期間的設定，只要沒有發生股權回購的情形，就可以長期持有、長期有效，直到被回購。對於退休保留虛擬股票的員工，可以保留虛擬股票至其去世。

但是，員工一旦辭職或離職，股權就會被收回，所有的分紅權益全部中止。

暫時來說，只有經理、廠長、副總這三個級別的高管，才能享受到虛擬股權激勵。

公司每年3月底公佈上一年度的利潤以及每股分紅的情況與每股價格，4月中旬發放上一年度分紅。

這樣一來，可以有效的將高管們留在公司。

因為這些是虛擬股，不需要員工出資，所有權歸公司所有，一旦公司認定，某人失去資格時，有權收回其股權。

這種方法，等於是變相的給高管們發分紅、發獎金。

公司盈利越多，高管們的分紅就越高。

而他們不需要出一分錢的資金。