第0394章 文、武皆考(第3/4頁)

仗都打完了，都進入和平發育期了，上哪去找那麼多功勳卓著的勳臣？！

而這，也正是開國之後，朝堂選拔官員的方式，從‘武’向‘文’傾斜的主要原因。

——沒仗打了······

要還是按武勳當做官員選拔標準，那別說長安朝堂了，就連三公九卿十二個位置，也絕對沒辦法坐滿。

所以，在這批開國元勳澹出朝野的時候，政權選拔官員，就要另闢蹊徑了。

而過去，這裡的‘另闢蹊徑’，主要便是孝廉、力田，以及賢良方正在內的舉薦，又或是天子聽說某人有大才，便直接派人去請的‘徵辟’。

但顯而易見的是：這樣單一的人才選拔方式，根本無法填補官員，尤其是決策層官員的空缺。

至於舉薦制的補充手段：貲官，那更是不用提了。

貲官，說好聽點叫官員選拔，說難聽點，就是朝堂中央合法賣官！

既然是賣官，那能找來的官員，自然都是商賈出身；

——尋常百姓根本買不起官，名門望族則根本不需要買官，只需要發動人脈，請某個郡守朋友寫份介紹信，甚至直接舉薦即可！

而‘貲官’這個以商賈子弟為主題的官員群體，在如今漢室的政治大背景下，是天然處於劣勢的。

誠然，商賈出身的貲官、貲郎們，或許真的不乏一些見多識廣、視野開闊的人才；

但最起碼，在如今漢室的發展階段，以及對商人群體全方位無死角的打壓，這個群體出‘人才’的機率，幾乎可以低到忽略不計。

按照劉盈的推算，至少要等到二三十年之後，漢室天下逐漸富足，朝堂開始有意放鬆商人群體的枷鎖，讓工商業得以繁榮，才能指望這個群體能為朝堂輸送官員。

而目前，官員群體則根本指望不上。

舉薦制度質量夠高，數量卻不足、貲官體系數量足夠，質量卻又參差不齊；

這樣一來，以文考為官員選拔手段的考舉制度，也就自然而然的進入了劉盈的視野。

說來，對於考舉，漢室朝堂也不算陌生了。

幾年前，劉盈便曾以‘上林苑缺少官吏’為由，帶著一定的試驗意圖，舉報過一場小範圍的考舉；

雖然效果不盡如人意，並沒有選拔出什麼太過優秀的人才，但也算是開創了‘以文考選拔官員’的先例。

而且這裡的‘不盡如人意’，也只是相對於劉盈的預想而言。

現如今，那次考舉所選拔出來的官員，基本都在上林苑，以及少府各司屬任職；

按照少府陽城延的回饋，這批官員雖然沒有什麼大才，但卻出人意料的踏實、實幹！

從劉盈的角度來看，這批人算不上什麼俊傑；

可若是單從這批任如今，二百到六百石不等的秩祿來橫向比較，這批人，也絕對當得起一聲‘人均能吏、幹吏’。

有了這批人作為參考，最近幾年，朝堂之上關於‘再開考舉’的論調，也已是水漲船高。

單從朝堂的角度來看，大規模舉行科舉的時機，可以說是已經成熟。

但對此，劉盈卻仍帶有些許疑慮。

——首先，便是考舉對舊貴族、特權階級的衝擊，應當如何化解的問題；

上一次考舉，劉盈只是選了百十來位百石級別的小官，而且大都是在少府擔任苦差事，功侯貴族階級並沒有太大的反應；

可若是開展大規模的考舉，那選拔的官員，必然是以千，甚至數千上萬為單位。