第六十四章 造星計劃(第2/2頁)

在沒見到夏遠以前他們一直以為夏遠是個二代子弟，還是個留學歸來玩票的那種。這從悅聽的收費模式就能看出來，0.1元，不是玩票是什麼。

但，真當他們看見在李可的簇擁下走進會議室的夏遠時，他們才發現自己還是低估了這個未來的老闆，不說別的，就說年齡大小他們都沒想到。

不過心裡想的是一回事，臉上的笑容卻不減半分，倆人不約而同起身，迎了上去，主動介紹自己。

面對這些前世青春時代的歌手，夏遠心裡也有些感嘆，但他臉上卻是淡然的笑容，客套過後，分別落座。

夏遠大致看了看倆人的簡歷，笑道：“可能二位心裡還有些奇怪為什麼我們公司會主動接洽你們，我想就是李總也很好奇。”說著看了眼李可，李可也有些迷惑，難道不是考核我嗎？

夏遠接著道：“可能是同為音樂人的緣故，我覺得二位很有音樂天賦。不瞞二位，元舟就是我。”這時的王超和鄭圓還不算很有名，和已經在彩鈴榜上熱火的元舟更是天壤之別。

在夏遠說出喬木就是他後，王超鄭圓倆人的臉色有了很明顯的變化，他們一直認為元舟只是悅聽簽約推出的王牌歌手，沒想到卻是眼前這位年輕的老闆。

人最服氣的是在專業領域打敗他們的人，所以接下來的事情就好說了。

在不菲的薪資面前，王超倆人都同意入職公司，順帶還有簽約。

四人就音樂行業目前的情況做了一番探討，洽談的很愉快。

王超和鄭圓的簽約費分別是10萬和12萬，工資基本年薪王超要高於鄭圓，8萬和6萬。另外細節就不贅述了。

王超似乎對公司經營有興趣，夏遠考慮片刻同意先讓他做悅聽傳媒的音樂總監，輔佐李可管理好線下事宜。

而鄭圓這邊夏遠特地說了一下關於公司後期發展方向。

“鄭哥，公司這邊和其他唱片公司一樣，會發展線下唱片，但由於渠道方面不足，或許線下市場會沒有那麼好，公司主打的還是線上模式，悅聽客戶端在三個月內應該會推出會員模式，數字專輯方面也會進一步擴充套件，另外我和移動榕城分公司還說的上話，現階段可以走彩鈴模式。至於分成方面，線下我們和傳統唱片公司一致，線上則是3:7分成，公司拿3成。”夏遠在移動彩鈴的分成比例和其他音樂人不太一樣，他要高一些，誰讓他的歌佔了移動彩鈴業務的五分之一呢。

鄭圓點點頭，他來就是衝著悅聽正版的聲勢來的，而能拿到七成的分成比列則是意外之喜。他也有想過，從彩鈴模式就能看出來，未來的音樂趨勢已經在往網際網路轉移，所以他是在押寶，壓悅聽能做第一個吃螃蟹的人，雖然目前悅聽線上盈利率極低。春江水暖鴨先知，作為音樂人，鄭圓對未來音樂產業趨勢的發展有一定的認知。

“夏總，我有個建議。”王超開口道。

夏遠點點頭，“王哥是有什麼好想法嗎？”看來王超早就打算轉型了，還是帶著料來的。

“我和鄭師弟接觸了幾天，我發現他在音樂上很有天賦，我認為公司要想在傳統音樂人方向開啟局面，可以為鄭師弟量身製作幾首經典的歌曲，打造出一個悅聽系的爆款歌手，以此來向傳統音樂人傳遞……”

“造星計劃？”夏遠微微點頭，認可道：“你繼續說。”

“對，就是造星計劃，湘南臺8月份不是有一個大型的音樂選秀節目嘛，我認為他們那種模式也是一個另類的造星計劃，不過他們的活動策劃有一個巨大的失誤，這個年代男女兩個話題，顯然女性更容易引人注意，要是我就改成超級女聲了。”四個男人互相看了看對方，眼裡有著男人之間的默契。

夏遠深以為然道：“這點不可否認，這個想法很好，不過細節方面還需要完善，另外還有一個多月悅聽原創大賽就要結束了，你們現在的重點是在這上面，在打動音樂人之前，我們要先留住流量，獎金我準備提高到20萬，細節方面你們再和趙總商量一下，她最近沒什麼事。”說到這兒夏遠摸了摸鼻樑。

李可等人點點頭表示知道了。

夏遠又笑著道：“另外，晚上都別走了，我給兩位哥哥接風。”