第六十四章 造星計劃(第1/2頁)

夏遠話一轉，把和聘用合同一起的另一份保密合同遞給了羅潔：“你們先傳閱一下這份協議，你們考慮一下籤不籤，不籤也沒關係，我會另外安排你們，當然薪酬待遇肯定不是這個了。”說完把保密協議遞給羅潔。

羅潔分傳給剩下的人，內容和普通的保密協議沒什麼區別，只有後面三條字型加粗了。大致意思是：

1、離職後，五年不得洩露公司重要資訊。

2、從離職後第三年起，每年有5萬的保密分成，期限是離職後10年。

3、員工(包含離職10年內員工每年向公司提供一份真實有效的家庭資訊。

“你們先考慮幾天，再決定籤不籤合同，就三天吧，到時候我希望你們能一個不少的出現在這裡。就這樣，散會……”

這保密合同是夏遠專門跑了律師事務所花了大價錢和幾個律師研究出來的，具有法律效應的合同，至於最終有幾個人籤，他現在並沒有擔心什麼，薪資待遇相對來說已經是超過現階段國內的人均水平線一大截，該走的他是留不住的。

現階段他還沒什麼實力，只能靠著這個合同來約束這些人，而且，資訊組現在的能量還不大，不會引起誰的注意。

資訊部的職責範圍很廣，可以說他們是情報科，也可以說是線下版的大資料中心。21世紀什麼最重要？資訊最重要，不然怎麼稱為資訊時代，而誰能搶先一步得到關鍵資訊資料，那麼他就能事事搶先一步，就算有什麼新的產品釋出，他也是第一個知道，第一個模仿。而人才就更不用說了，資訊部成立的初衷之一也有取代獵頭公司的性質，以未來資訊部的規模，想要調查出一個人的祖宗十八代可能還有點問題，但上下三代完全沒有問題，到那時候還需要給獵頭什麼錢。

出了會議室，夏遠直接去了產品部那邊，指出了一些軟體上的問題，比每首歌下面開通評論模式，並且還有點贊等一些小功能。

看見李洋在弄悅聽社群，夏遠想了件事，“對了，社群你們設了幾個管理？”

李洋回道：“5個，版主是張成，其他四個副版主都是吧友擔任的。”

“副版主是不是有個叫暮歌的？”

李洋搖搖頭，“我去問問張成。”

夏遠擺擺手道：“算了，我直接去找他，也不是什麼大事。”

……

張成也知道暮歌，說她挺負責任的。

夏遠想了想道：“那既然這樣就把版主位置給她吧，你們注意點就行了。”

暮歌也就是何斯曼，既然表現還不錯，夏遠也就給她了，這樣還能解放出來一個員工去弄別的。

悅聽客戶端上線才10天，還有許多問題都需要解決，夏遠一直和李洋等人忙到了午後，午飯也是和他們一起吃的盒飯。

在辦公室眯了一會，等到李可打電話來，夏遠這才收拾一下自己去了悅聽傳媒那邊。

李可已經在門口等候，見他一來迎笑著上前說道：“夏總，他們已經來了，現在在會議室。”

“嗯，”夏遠笑著點頭，說道：“怎麼樣？還習慣吧？”

“挺好的！”李可年齡不大，二十七歲，和專注於音樂的胡軍是同一屆的。剛出校門時的他還有幾分傲氣，這也是當初他回絕夏遠的自信。可現在，他和夏遠說話時始終都處在了下位，但他卻沒半分不滿，這就是社會的熬打。

王超和鄭圓倆人很年輕，也就比夏遠大兩三歲，倆人同為音樂人這幾天也熟悉起來。