第十七章 浪裡小白龍(第1/2頁)

由於這些“小作坊”的出現，使得新興手機廠商只需要注重其中一兩個優勢環節，其他環節直接外包給其他公司去做。競爭的關鍵點就轉變為了如何在一兩個環節上形成自己的核心競爭力，同時挑選和控制合作伙伴來完成其他環節的工作。

因此，當那些手機巨人出現虧損時，這些比他們小得多、新進入市場的“小作坊”卻實現了極為可觀的盈利。愛立信退出手機品牌也正源於此，其他一些老牌手機巨頭退出這個市場也是遲早的事。

現在的手機市場就好似現在的網際網路行業，都是一個新興行業，相關制度都不完善，所以行業內部魚龍混雜，什麼人都能進來分一杯羹。

原則上來說，力能電池代工手機電池是完全不成問題的。

另外，廠裡的職工包括領導職位的人都還停留在上世紀80年代的陳舊觀念裡，認為國企就是鐵飯碗，這也造就了他們心理上的懶惰，不思進取，所以領導層面也要大換血。

現在沒出事只是因為進廠的工作小組壓制著，等小組人員撤了以後，夏遠敢打包票，廠裡的這群大爺肯定不會聽投資方的話。

所以輪番競崗是必然的，甚至職工也是一樣，等到把領導弱化、幹部消極、管理不當等等不穩因素去除後，廠子再起不來就說不過去了。

舊規矩終究要被現代化管理所淘汰，這是歷史程序必然的產物。

……

第二天，夏遠專門就職工安置方案明裡暗裡和老夏同志談了談，好讓他下次面對陳仕奇時有個反應的機會。

另外也把代工手機電池的事提了提。

老夏同志沒讓陳仕奇失望，兩天後陳仕奇你就把他的想法落實到了檔案上，並且專門開會研究了代工手機電池的可行性。

力能電池又開始了轟轟烈烈的變革，比幾個月前更加熱鬧了。

有的人忙著拿錢走人，有的人忙著繳納保證金，領導們更是忙著競聘上崗以及繳納保證金，他們交的可就比普通職工多了，最低三萬起步。

現在的普通職工人均月工資只有1000元的時代。

最後，夏志剛不僅還留在了技術工程師位置上，而且還大進一步，不僅成了廠里名副其實的總工程師，還當上了主管技術的副廠長，這是陳仕奇在對他投桃報李，老陳可不想讓寶貝女兒的那個同學看扁了。

老夏同志是既高興又發愁，高興的是再上一個臺階，發愁的是鉅額保證金，副廠長是整整8萬元。好在各方人物都是人精，有著陳仕奇隱隱站臺，誰敢讓他交保證金，但為人正直的夏志剛還是給廠裡立下了字據和利息，保證以後補交，這讓他輕鬆了很多。老婆的病情還有家裡的開銷，兒子的學費讓他現在的工資捉襟見肘，所以連帶著他對陳仕奇也有了種感激的心理。

……

6月26號，高考成績出來了。

夏遠光宗耀祖了，考了635的高分成績，遠遠超過一本分數線，這也無愧他當初揮劍斬情絲的巨大犧牲。

老夏家雙喜臨門，在家沒事做的劉女士開始琢磨著辦酒席的事了，這事避不開，她也很樂意。比起老公當上副廠長，兒子的成績更讓她有成就感，也沖淡了病情帶給她的影響，老夏父子倆也就樂得讓她張羅。

下午，陳大小姐打來電話了，電話裡從她的呼吸聲中聽不出好壞。

“聽說你看了635的高分，真行，你好厲害呀！”陳大小姐這是話裡有話啊，語氣酸溜溜的，她也很清楚，夏遠之所以這麼高分，裡面是有自己一份功勞的。

夏遠有點尷尬地說著土味情話，“不，比起它，我現在更明白當初我錯得有多厲害，失去的東西多麼重要。”頓了頓，夏遠略帶滄桑地補充道：“我想彌補！”