第十六章 國產手機的現狀(第1/2頁)

晚上，夏遠接到了陳大小姐的電話，她在電話裡沒頭沒尾，就說了一句話。

“善意的欺騙也是欺騙！”陳大小姐冷吧吧說完這話，不給夏遠反應的機會，直接掛了電話。

聽著電話裡傳來的盲音，夏遠有過片刻不解，隨後便笑了。很明顯，這肯定是那位陳叔叔跟大小姐說了什麼，讓她想通了，所以就有了這個電話。

這個電話打的及時啊，對倆人的關係意義深遠啊，絲毫不亞於平安格勒戰役，完全是歷史性的轉折點啊。

幾天後，陳仕奇再次來到力能電池就職工安置問題進行調研。

這次陳仕奇開始暗暗觀察這位給他寫信的技術工程師夏志剛，發現他雖然對國企改制有一定的認知和見解，但對廠裡的改制方案卻沒有什麼建設性的意義。

陳仕奇不免納悶，從而想道：難道他在藏拙？

是了，雖說現在廠裡風平浪靜，但上面還有廠長、副廠長一大堆人在，且不說輪不輪得到他發言的問題，力能電池現在是個燙手的山芋，人家肯定不會強出頭，萬一解決不好，反而受累。

陳仕奇想著什麼時候單獨和這位暗中助他的技術工程師談談，順便聽聽他的想法。

……

晚上回到家裡，完全被矇在鼓裡的夏志剛又眉飛色舞講起了陳巿長來視察的事。

夏遠敏銳地從老夏同志口中聽出了什麼，陳仕奇是在考慮在廠職工安置問題。

也是，廠子從改制到現在，只能進行下去，不是成功就是失敗，總不能半途而廢吧。所以職工安置問題必須要解決，束之高閣不是辦法，拖久了更容易出事。

飯後，夏遠悄然下樓散步，仔細回想了前世此次事件的經過。

前世力能電池的改制失敗表面看是由於以王農平為首的既得利益者在作祟，但實際上，失敗的原因還是由於在職員工安置不妥當造成的。事後專家組檢查組也做出了失敗原因分析，大致有五個方面。

一、改制參與方地位平等——成敗的思想原因。

二、改制政策是否合理化——成敗的直接原因。

三、郭家、企業、職工利益是否平和——成敗的根本原因。

四、改制程式是否遵循規範——成敗的重要原因。

五、改制過程是否重視——成敗的間接原因。

這一世，力能電池改制案中，到現在為止，由於夏遠的介入，基本已經坐到了一、二、四、五點。而前世，這五點完全都沒做到，尤其以第五點產生的後果最為嚴重。

由於前期工作進行“良好”，陳仕奇就沒過多關注改制，這也就導致最後東窗事發時，所以他的責任最大。最後，這位正值壯年的少壯派黯然下臺，原本前途燦爛的政途隨之寂滅。

而整個臨水班子也被上面點名批評，這一退，整個臨水經濟發展倒退了一大步，剛剛落戶的臨水電子科技學院也由於各方面因素，最後淪為了一所末流職業學校。