第四百二十四章 培養新人的方式(第1/2頁)

要平衡私人事務和工作並不是一件很容易的事情，尤其是陳天材現在這般忙碌程度，和安清歡取到了婚戒後，都沒什麼時間多享受私人時光。

但對於他們倆來說，這人世間大部分的享受都體驗過了，如今將自己的事業做好才是人生的一大目標。

前些年網路上總會說‘有錢人的快樂普通人想都想不到’，這一點陳天材覺得還是可以想象的。

因為人類並不是什麼複雜的動物，吸引他們不斷奮鬥，努力的也就那麼幾樣東西。

物質的快樂肯定是有極限的，能讓陳天材這樣的人可以繼續得到快樂，毫無疑問就是不斷完成自己的事業版圖。

《讚歌·無限》和《特維斯王國》的開發進度都很正常，相應的問題也不需要陳天材在親臨一線，所以他將餘下的精力分出一些，關注了一下裴光明那邊。

一個月的時間很快，等到上京的天氣已經完全涼下來後，裴光明也向陳天材彙報了自己第一個月的工作。

過程當然是面談，兩個人相對而坐，開始了對話。

“老大，有幾份策劃書還真得不錯，你看了沒有？”裴光明問道。

陳天材開啟了pad，大概掃了一下這些新人的策劃書，抬頭說道：“還行，勉強有點意思，最起碼有做遊戲的思維在。”

“一個動作冒險，一個歷史策略還有一個互動影片型別的，有點老套，但寫的還不錯。”

裴光明聽到這話，露出了很糾結的表情，說道：“總算是垃圾堆裡還有一點可以廢物利用的。”

陳天材笑了下，說道：“他們都是新人，這樣的結果很正常，當初咱們也不是預料到了今天麼？”

“哎，我這次怎麼就沒撈到像王洵和梅蘭那樣的天才？”裴光明嘆息著搖了搖頭，然後試探性地問道：“老大，要不你把他們倆調給我用上一陣子？”

“不行。”陳天材很果斷的搖了搖頭，說道：“曦光那邊馬上就要開始裝備微光開發機了，這兩個人是牽頭的重點。”

說完後，他看到裴光明有些失望的表情，補充道：“你好好培養這些新人，他們都是上京高校裡的人材，不會差多少。”

裴光明點了點頭，說道：“行吧，那我就陪這些新人多玩一陣子。”

“好了，你給我說一下設計好的那那兩個專案。”陳天材翹起了二郎腿，準備聆聽。

讓那些新人自己寫策劃書，其實就等於是中學的開學考試，為的就是測試下他們的水平，好分配他們後面的工作。

而且，從他們寫的策劃書，也能看出個人擅長的點，達到人盡其用的效果。

至於新工作室的專案，讚歌網路這邊早就準備好了。

因為讚歌網路的遊戲開發工作已經完全朝向了微光主機，所以備好的專案必然不是傳統的影片遊戲。

新工作室從一開始的練手專案，就是微光主機遊戲。

採用的開發方式還是先用世界引擎製作vr版本，等到明年搬好新家之後，就自己負責移植的工作。

一年的時間，新工作室將開發四款中小型微光遊戲。

採用的策劃書，是馮俈和李柱的思考結果。

作為鐵三角的其中兩個，他們倆的遊戲開發素養當然是讚歌網路裡面頂尖的程度。