第一百七十二章 發展帶來的痛點(第2/2頁)

即使陳天材只需要管理遊戲開發部門，但這也一共有快四百號人了，因此整個部門就需要更多能擔起大任的人。

但除了才能外，陳天材更看重還是這些中層的心裡是怎麼想的。

從草頭班子開始，讚歌網路招聘的時候就會以考察求職者的初心為重點，甚至完全不在乎應聘者對於做遊戲有多大的經驗。

其中至今還留在面試環節的依然有當初陳天材問過‘鐵三角’的那個問題：你為什麼想要做遊戲？

甚至在簡歷上，讚歌網路還會要求求職者附上你玩過的遊戲，或者是對一些遊戲的看法。

對於遊戲的平臺，型別，以及其它方面，陳天材是個完全沒有排斥的人，他至始至終都是想著如何能在這些不同的平臺上做到優質的遊戲。

金錢是現代社會分配資源的手段，人為了錢工作無可厚非，甚至現在多數進入遊戲行業的人，之所以加入的原因就是為了這行業裡超高的利潤。

而陳天材加入這一行完全就是為了自己的興趣，若是提到金錢，他大可作壁上觀，反正再怎麼貴的遊戲或是主機，對於他來說最多就是一頓飯的消耗罷了。

可陳天材是一個真正的玩家，他創辦讚歌網路，製作遊戲的初衷就是為了做出好的遊戲。

一個公司能不能保持初心，最重要的點就是他的最高層，好在陳天材一直很堅定，也分毫不在乎自己賬戶裡有多少錢，也不在乎能不能上市割韭菜。

所以說，讚歌網路目前看起來是一個盈利很好的遊戲公司，甚至還掌握著核心科技。

但實際上，這裡就是陳天材凝聚了一群真正的理想主義者，朝著所有人的夢鄉前進的機器。

不在乎錢的老闆，在加上一群絕大部分的理想主義者，還有行業內頂尖的報酬，讚歌網路的獠牙已經越磨越亮了。

即使如此，陳天材依然很警醒，他清楚的看過父親創業的經歷，知道有時候中層的腐化是最致命的點。

而透過對現在國內科技企業的觀察，陳天材就發現有不少公司發展停滯，幾乎都是源自這個理由。

也正是如此，陳天材設計的這一套遊戲開發班子一直是垂直式的管理，沒有中層來過渡到員工上。

而且陳天材有事沒事就去辦公區，更是讓所有員工都可以隨時見到自己，從而也讓他牢牢把控一切。

不過時過境遷，發展到現在後，讚歌網路已經規模很大了，這樣垂直化的管理已經有些捉襟見肘，陳天材自然還可以每天去辦公區。

但具體到工作上，‘鐵三角’能分擔的已經有些窘迫，所以陳天材現在需要十餘位還有初心，像‘鐵三角’一樣踏實做遊戲的臂膀。

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