第三百三十三章 採訪（下）(第2/3頁)

誰料想，這個直接說自家總裁腦子有問題，連招聘員工的條件，都說得如此世俗，實在是太出乎意料了！

他們從背後探出腦袋來，女記者又開口問話，當然問題也事先聯絡時華晨給的。

女記者：對於這樁事的討論，我已經大致清楚了，能不能問一下私人問題，問問您對網路上一些觀點的看法？

我：請問吧。

女記者：對於網路上最關心的問題，說學歷問題，有一部分說不以最高學歷看待，太關注本科是不對的。還有一部分人認為本科含金量水平更高，不知道您怎麼看待？

我：這個問題太複雜了。

女記者：只是談談您的觀點。

我：學歷自然是越高越好，但不是唯一標準。現在網路上“唯學歷論”和“讀書無用論”太多了，都走極端。我們公司比不上科技大佬，執行部門佔七成以上，抓程式bug、搞特效、哪怕拍戲攝影，都希望學歷高一點的，這樣犯錯少。

我：不過本質上，還是希望錄取工資低的。

女記者：您的意思是說，貴公司雖然重視學歷，但不唯學歷？

我：沒錯，網路上傳那話的，說出來的是我們公司總裁，據我所知，他也不是名校出身的大佬。而且我們公司，各學歷階層都有，本科學歷以下的佔41左右，本科學歷有53，碩士及其以上的接近6。你說我們歧視學歷嗎？這個數值算不上；可是要說我們公司招聘不看學歷的，那也是玩笑話……

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我：這情況叫我去分辨本科含金量，或者評判研究生水平如何，我也做不到。有些專業我也不懂，所以只能看成效，努力的、有成果的、工資少的……那對我們公司來說，就是最好的。

女記者：……其實你們需要的就是工資少吧？

我：沒錯！

女記者：……

我：但是部分專業不同。

女記者來了精神）：部分專業？

我：對，研發部門。

我：研發部門尤其看學歷，看研究成果，以及過往發表的論文，參加過的專案。

我：其他部門根據需求來。

我：就像我們招保安，肯定優先身體強壯，道德品質高的。可能有的公司招保安，可能會更講究名校出身、科學管理之類。這念頭，我們是一點都沒有！

女記者：……哈哈，有這種公司嗎？

我：有的，現在很多公司更願意僱幾名名校管理專業的應屆生組織一大堆退休老爺爺負責安保呢！

女記者：……

我：而且，剛才也說了，我們是文娛公司，和演員藝人打交道比較多，許多著名的演員和歌手，也不是名校出身的啊！我們平時劇組開拍時，試鏡錄取的演員，也就看他們演技怎麼樣，薪酬多少，甚至長相、是否整容，這些都是評判標準。

我：按網路上這種邏輯，難道我們屬於相貌歧視？算不上吧？

女記者：哈哈。

女記者：您的意思，學歷對於娛樂行業不重要？

我：我沒這麼說。

我：我的意思是，娛樂行業中，對專業的看重遠勝過文憑。這也說明，為什麼一些導演更願意挑普通院校表演系的學生做演員，而不是名校的播音主持專業、舞蹈專業、廣播體操專業。雖然其他專業也出了不少演員，但他們在實際拍攝時面臨的難度，遠勝過本專業的。

女記者：啊，這個……

我：我以為大多數有智商的人，都能聽懂這些。

女記者：……

女記者故作猶豫）：……恩，聽說現在娛樂行業發展不太好。

我：對。

女記者：能不能請您談一談，對這個情況的看法呢？