第三百三十三章 採訪（下）(第1/3頁)
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女記者：恩，如果事實如此，那的確……
我：事實就是如此啊。
女記者：哈哈，那話題轉回來。當時，那位應聘男士，來貴公司面試，求職的是什麼職業？
我：策劃。
女記者：當時沒有看中他。
我：對。
女記者：理由我們剛才已經知道了，說是專業不對口。那您能夠介紹一下，這個職位需要什麼專業，或者哪些專業技能？
我：這要看公司。
我：我們這邊是娛樂文化與遊戲行業，需要的策劃，自然是和文娛活動相關，或者，遊戲行當。許多應聘者有好點子，但未免有點不切合實際，單純看了幾部電影、幾部電視劇，或者玩過幾款遊戲，有點兒自己的看法，不意味著適合做策劃。成本，題材，稽核能否透過，市場調研怎麼樣……都需要去考慮，sot、bcg模型這些是最基本的，而不是能吹噓的資本。雖然不強求十全十美，但策劃總體大方針不要有問題，具有可行性，細節處理上也不應該有太違背基礎的毛病。許多人連ppt都不會做，在網路上套了一個模板，對著文稿表達，也表達不清楚自己的想法。這種人來我們這邊應聘是肯定不要的。
女記者：看起來很複雜啊！
我：沒錯。腦力活嘛，不是光端著碗，坐在辦公室裡就可以的。
女記者：可是新人缺乏經驗，很難做到這點的吧。
我：也不能這麼說。現在有很多很厲害的新人，每年都能見識到幾個，也很佩服。而且公司對應屆生更寬鬆點，要求也比較基礎。不過以這行當來說，還是更希望來一些比較有經驗的老人。
女記者：原來如此。
我點頭）：恩。
女記者看了一眼稿子）：當時網路傳得沸沸揚揚的應聘者是什麼專業的？
我：管理工程與科學專業。
女記者：那您瞭解這個專業是學什麼的？
我：不瞭解。
女記者：那您通知他來面試？
我：不是我，是公司。他當時在簡歷中說對策劃很有一手，所以就先面試看看了。可在溝透過程中，發覺他並不適合我們公司的情況。
女記者：恩，也就是說，比起學歷，貴公司更注重實際工作能力。
我：對。
我：因為我們是小公司嘛，資金必須用在利刃上。
女記者：我可以告訴您，他的專業，是管理上的。這個專業的目的是為培養科學的管理人才。
我：哦。
女記者：當你聽到這些，有沒有什麼不一樣的想法。
我：沒。我們公司只缺策劃，不缺管理人才。小公司嘛，管理人員要不了幾個，多些會做事的，就好了。
女記者：……
女記者：看起來您很胸有成竹，對公司的運營的看法很理智，有邏輯。
我：還行。公司規模不大，那管理上的困難也不是很大。主要就體現在管理員工偷不偷懶，幹不幹活上。別的沒什麼。
女記者：……
女記者：能請問一下，貴公司如何調節公司理念與社會需求之間的矛盾呢？
我：我們沒想過這麼複雜的事。
我：好在這兩者也沒有發生什麼太大的衝突。
我：目前公司理念就一點，努力賺錢。
女記者：……
攝像機後面騷動不安。工作人員茫然睜著大眼，左右四顧，似乎遇到難題。這大概是他們第一次遇到這般的採訪，以往遇到的採訪物件，要麼閃爍其詞，要麼官話滿滿。