第203章 中年危機（3）(第1/2頁)

林自遙不知道，徐楓的母親確例項外。

徐楓的母親數十年如一日地做著黑暗料理，並且絲毫不以為意。在徐楓母親的意識裡，食物只要做熟、吃了不鬧肚子即可，什麼色香味都是浮雲，不需要計較。

林自遙並不回答徐楓的問題，而是笑嘻嘻地盛了一碗湯遞給徐楓，問道：“好吃嗎？”

“好吃啊，真的太好吃了。”徐楓心滿意足地回答。

為了這桌飯菜，他真的恨不得和林自遙一起手拉手轉圈圈。

“你喜歡吃什麼菜，告訴我，我不會做的上網搜搜菜譜，都能做出來。”林自遙信心十足地說，現在app多方便啊，她又有一雙能畫出美味的巧手。

“好啊。”徐楓的眼睛亮了又亮。

他看著滿桌子的菜，又看著眼前因為喝了兩口酒臉色泛紅的林自遙，只想把二者都吃到肚子裡。

林自遙想起餘道貞的事，便問徐楓：“我經理被炒了，還有另外2個和他差不多年齡的經理也一起被炒了，霜霜和我說，這個年齡這個級別被炒是常態，你們公司是這樣嗎？”

徐楓所在的sh公司也是世界五百強企業。

徐楓手上的筷子頓了頓，然後又夾起一隻蝦，蝦已經被一分為二，蝦線也被去除，徐楓一隻手提起蝦尾，一隻手用筷子把蝦肉一起，整個蝦肉就剝離下來，滿滿的蒜蓉香搭配新鮮蝦肉的甘甜充斥著整個口腔。

林自遙也不催促徐楓，低頭吃了兩口飯，又抿了一口紅酒。

徐楓說道：“也不能說全部都是吧，但是大機率是。一般來說，做到部門主管這個職務，年薪相對可觀，但是四十多歲還是部門主管又沒辦法更上一層樓的話，一般來說就會在hrd的黑名單裡了。”

聽徐楓這麼一說，林自遙好像瞬間沒了胃口，她端起紅酒杯，又抿了一口紅酒。

“為什麼呀，餘經理業務很好，是法務部的定海神針。”林自遙很是不解。

“因為價效比啊。”徐楓帶著笑耐心地解釋道。

“拿你們部門來說，餘道貞40多歲，已經在部門主管這個位置上幹了十多年，他雖然只是部門主管，但是職員等級擺在那裡，每年公司給付他的薪酬也是很可觀的，但是他為什麼一直沒有升職，無外乎就是能力不行做人不行關係不到位。”徐楓說。

就算職務沒有晉升，但是nck公司有完善的職級晉升和薪酬調整制度，nck公司一共有18個職員等級，同一個職務的兩個人，因為年資或者年底考核等級的不同，薪酬可能大不相同；比如同樣是經理級別，有的經理職員級別是11級，有的經理職員級別可能是10級，10級職員就比11級職員年薪高出一截。

林自遙暗暗覺得餘經理應該是關係不到位，直管法務部的袁副總對餘道貞並不是那麼滿意。就林自遙知道的，餘道貞就不軟不硬地頂撞過袁副總幾次。

“你們部的陳瑞接任的呼聲很高，從你的描述來看，陳瑞在業務能力上應該可以勝任部門主管了，而且他的年資淺、職員等級低，一個公司最大的成本其實就是人力成本，那麼從控制人力成本來說，公司已經有陳瑞這個更優的選擇了，為什麼還要餘道貞呢。”徐楓說。

“還有一點，餘經理的經理不是袁副總給他提拔的，袁副總總覺得餘經理和他不親近，也許是想趁機拉自己的人上位吧。”林自遙說。

徐楓點點頭，說道：“孺子可教也。”

“真是殘酷啊。”林自遙感嘆道。

“是啊，確實很殘酷，不惑之年，正是上有老下有小生活擔子最重的時候，再去找工作，高不成低不就，很難找到合心意的；退一步說，就算你肯降格以求，但是好的公司，總是希望能夠穩定住人員，你原來賺40萬的年薪，現在肯接受20萬的年薪，這肯定是騎驢找馬，公司也不願意用這種人。”徐楓說。