第176章 公司裡的勞動糾紛（3）(第2/2頁)

李亦柯說：“審判長，我申請向被告提問。”

何冰說：“同意。”

李亦柯問：“被告，據原告所說，被告公司有一套非常完備的人事流程，一般公司員工離職，公司是否同意都會在一週內告知員工並且在十五日內完成離職手續，是不是？”

林自遙與印秋涵交換了一下眼神，印秋涵答道：“是。”

林自遙補充道：“也有特殊情況不能在十五日內完成離職手續的辦理的。”

李亦柯又問：“那如果發生特殊情況，公司人事部門或者相關部門會不會告知員工呢？”

印秋涵不自覺地直了直身體，模稜兩可的答道：“一般會。”

李亦柯追問道：“請被告明確回答，會不會告知？”

林自遙在桌底輕輕拍了拍印秋涵的手，回答道：“一般會，但是法律和公司的規章制度沒有規定必須要告知，這不是強制性的規定。”

林自遙感覺印秋涵明顯鬆了一口氣。

李亦柯轉向何冰說：“審判長，雖然被告辯稱告知不是強制性的規定，但是按照常理推斷，與常規操作相悖的情況，人事部門應當要履行告知的義務。”

李亦柯又問：“請問為什麼原告的離職程式進行了75天左右？剛才被告一直在說’一般情況’，那麼原告是存在什麼特殊情況，需要延長期限？”

林自遙說：“原告手上有一個專案正在進行，被告希望原告能完成現階段的工作再行離開。”

李亦柯對著何冰說：“審判長，被告說的不是事實，原告手中確實有一個專案正在進行，但是原告是團隊工作，他的離開並不會對整個專案造成影響，按照原告的評估，他一個月內絕對可以把相關工作進行移交，原告是非常負責任的；但目前的情況是，原告原來負責的專案已經完成，並且前不久新開展了一個新的專案。所以本案的真實情況就是原、被告以實際行動對原來的勞動關係進行了協商，雙方都同意繼續履行原來的勞動關係，被告於8月15日提出的解除勞動合同是沒有法律依據和合同依據的。”

印秋涵目光沉沉地望了李亦柯一眼，又望了林自遙一眼。

林自遙則對初次上庭的李亦柯有這樣的表現感到驚豔。

“果然學霸人設不倒啊。”林自遙想。

林自遙吞了口津液，對何冰說：“審判長，我申請對原告提問。”

何冰說：“同意。”

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