第六十二章 高能力低薪資(第2/2頁)

可趙麗梅還是覺得，我幫了她很多，讓她在新媒體這條道路上，少走了很多彎路。且，事實也如我所言，如果她能力提升了，小組的業績達標，不僅我有提成，她也有。

我幫她提升了能力，也就意味著，間接幫她提升了工資，雖不是立刻呈現出來，可頂多一兩個月，就會看到效果。

有能力為公司賺錢的人，自身的工資才會高。

“好吧！”

趙麗梅覺得我這是在客氣。可能是因為剛認識，不夠了解，所以才拒絕了她的邀請。

下班後，我有事就先走了，就跟李主任打了個招呼，說先回去了。

部門其他人都沒走，都是過了五分鐘才走，因為剛下班，一群人衝向指紋打卡機，排隊打卡下班也挺煩的，所以多等幾分鐘，反而沒人爭。

我走後，李主任看著正在收拾東西，拿著揹包準備離開的趙麗梅，把她喊了過去。

“今天怎麼樣？”雖然李主任知道我有幾把刷子，可是，對於新媒體他並非很瞭解。可他了解趙麗梅，想從趙麗梅口中，看看我這把刷子，到底有幾分含金量。

“比我們公司其他分院的新媒體都要厲害。”趙麗梅也跟公司負責其他分院的新媒體同事打過交道，知道彼此的能力如何，“阿甘這人話很少，都是挑重點跟我說，沒有敷衍的意思，跟我講的都是我不懂的，很專業，也很詳細。他絲毫不怕我學會了他的本事後，他自身遭到威脅一樣，這種人……內心很強大，很自信。”

自古有句諺語：教會徒弟餓死師傅。

很多師傅，在傳授技能給徒弟上，都會留有餘地。

“他的能力，確實凌駕在你之上吧？”李主任皺起眉頭，心裡在尋思著一件事。

“嗯，雖然我沒見過他寫的文章如何，可就憑這些經驗與運營操作，絕對比我厲害多了。”趙麗梅點了點頭道。

“看來，我給他的工資，給低了。”李主任嘆了口氣，露出一抹苦笑看著趙麗梅：“你的底薪，比阿甘還要高。”

“啊！”趙麗梅大吃一驚，被李主任這話給嚇到了：“不會吧！阿甘的能力還在我之上呢！”

“因為崗位編制滿了，而且我對阿甘這人不甚瞭解，加上現在年底了，而他沒地方去，所以……”李主任如今想起來，有些後悔了。

“你是領導，直接給他加工資不就行了嗎！”趙麗梅覺得只要有能力，這都不是事。

“你說的輕巧，加底薪跟拿提成不是一個概念，加底薪要上報給上級領導審批，阿甘剛來就給他加底薪，這件事要是傳出去，你知道是什麼後果嗎？”李主任白了一眼趙麗梅：“這事你先別阿甘說，等時機成熟，我找個機會跟他談一談，到時候再給他加底薪吧！高能力低薪資，哎！”

低能力高薪資不可怕，這種人隨時可以被幹掉。

高能力低薪資才可怕，因為，不是你幹掉員工，而是員工幹掉你。如此一來，不但損失了人才，也給公司造成了損失。

“好吧！我先回家了。”趙麗梅覺得這事跟她沒關係，這是領導應該要愁的事情，她一個小員工，沒資格去憂心此事。

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