第五章 關係好著呢(第1/2頁)

好大喜功，溜鬚拍馬，幾乎是所有領導都會犯下的錯誤。明明沒有為公司做出驚天動地的貢獻，可我卻曾見識過，有些領導在年終晚會時，言辭驚天動地，達到了語不驚人死不休的境地。

誇下一些不可能完成的海口，還厚顏無恥的把公司一年以來作出的業績，攬在其身，彷彿公司能有今日的輝煌，全靠他一人。

這種領導我見過幾個，口才了得，頗有雄才大略之資，一開始深得老闆歡喜，可久而久之，做不出業績後，公司業績不斷下滑，管理混亂，員工流失大後，老闆終於知道這種人，其實就是廢物。

不，比廢物更可怕，他們會拖垮一個公司，害死無數人的心血。

一將無能，害死三軍。

語言上的巨人，行動上的矮人。

有時候說的就是這種領導。

心思敏銳的張琴，讀懂了我話中之意，苦笑一聲地說：“打工真難，還要揣度上級領導的心思與想法。看來我要準備兩份總裁致辭稿才行，真是麻煩。”

麻煩嗎？當然麻煩了，眼下留給張琴的時間本就不多，而且寫稿子並不是一時半會就可以敲定的事情。更何況，本來一份稿子能搞定的事情，卻要寫兩份截然不同的提交上去，作為撰稿人張琴心裡自然有些不愉。

這不是浪費時間嗎！

“揣摩掌握領導的作風與思維，有時候是員工應該掌握的能力，如果你不懂領導要做什麼，事事要靠領導告訴你，那你這個崗位遲早會被取而代之。”

我抿了抿嘴，仗著自己比張琴多幾年的經驗閱歷，擺起了架子說道：“如果這份工作不麻煩，你以為你還在這裡嗎？”

醫療單位，分為公立與民營。

民營醫療體系中，p系獨樹一幟，佔了極大的份額，其中整形機構與男科、婦科是p系“著名”的招牌。

整形機構，行業人又稱為醫美。

國內風靡整形，其實是從韓國傳進來的，看過韓劇的年輕人幾乎都會發現，韓國的妹紙都不醜，長著都是一張精緻的漂亮臉蛋。

不僅如此，除了身高不能“整”之外，韓國的妹紙都是前凸後翹，極其性感的，渾身上下都可以整，整到你滿意，整到你想要的樣子為止。

當然，這是最理想的狀態。其實很多出國整形的女孩子，往往都悔之晚矣。而在國內整形的女孩子，也有相當一部分是失敗的，心裡留下了不可磨滅的陰影。

民營的醫療體系中，除了醫務人員不可替代之外，大部分崗位最終都被老闆的親戚所取代。

這是典型的家族企業，裙帶關係可以遍佈整個企業任何崗位。

當然，家族企業跟家族產業又是不同的。

這一點，剛入行的菜鳥並不瞭解，因為接觸不到，而我是因為在這個行業做過，所以才知道特別是後勤部門，不……不需要任何專業技術的部門，往往都是老闆的親戚的親戚。

只是讓我始料不及的是，在上海這種人才匯聚的地方，也存在如此不可理喻的裙帶關係，看來人情世故的觀念真的是根深蒂固了。

“說的也是！哈哈哈！”張琴若有所悟的笑了，自己的領導，企劃部總監不就是老闆的親戚嗎？

論其能力，連給她提鞋都不配，可論關係，她連給總監擦鞋的資格都沒有，人家那可是老闆的親戚。

有了我的指導後，張琴花了一天的時間寫了兩份截然不同的致辭稿，我看了之後給她提了點意見，修修改改，最終在第二天快下班的時候在提交給到總監手裡。

張琴以為把稿子提給總監後，總監多多少少會看一眼，可她卻發現總監瞧都不瞧上一眼，就當著她的面拿著稿子往總裁辦公室走去。