第三百零五章 領袖的價值(第2/2頁)

“或生而知之，或學而知之，或困而知之；及其知之一也。或安而行之，或利而行之，或勉強而行之；及其成功一也。”

在管理這個諾大集團的過程中，喻傾城從一開始的手足無措，到現在漸漸感覺到遊刃有餘，不知不覺中也思悟出至誠之道中的一些內容。

這句話的意思是：“有的人生來就知道這些道理，有的人透過學習才知道這些道理，有的人是在遇到困難後去學習才知道這些道理。雖然人們掌握這些道理有先有後，但是到了真正知道這些道理，他們又都是一樣的了。有的人心安理得的去實行這些道理；有的人是看到了它的益處才去實行這些道理；有的人則是勉強去實行這些道理。因為人們實行這些道理有差別，所以當他們獲得了成功的時候，卻又是不一樣的了。”

原來被領導們鼓吹得神乎其神的管理學，並沒有想象中的那麼高深莫測。因為任何人都不可能全才，但卻有全才的團隊。所以律己修身，知人善任，敢於放權，勇於行權，誰都可以當領導。

但是這一切，羙國前總統沃巴馬曾經在“領袖的價值”一文中，提到過兩個前提條件。

第一個前提，領袖能夠在權力和財富中不迷失本性。這對其他領袖來說或許非常不容易，特別是從平民中奮鬥出來的領袖。但這對喻傾城來說並不困難。因為保持本性不被迷失，也是至誠之道的一部分。可以說，喻傾城現在感覺自己離真正的至誠，又邁進了一步。

而第二個前提，那就是好的領袖，體制，需要有足夠的力量儲存自己。

因為在世界上，野蠻取代文明，劣幣驅逐良幣的醜惡時有發生，比如南洋的暴動。喻傾城帶領的華人如此勤勞，秩序，創造財富，這和天性懶惰，想不勞而獲的土著完全相背離。意識形態的差別，註定他們不能和平共處。

因此，喻傾城回到華進一個星期之後，只是開了一個簡單而熱鬧的年會，接下來的事情就是檢閱武裝。

“向部長，我這次趁著進購軍火，倒是偷空回家過了個年。辛苦了你們春節還在這裡加班，當真是慚愧！”

這天下午，喻傾城來到了軍事訓練營，親熱和向岑打著招呼，同時對過年還堅守在這裡的戰士們真切的感到歉疚。向岑則是說道：“咳，不回去更好，我有足夠的理由說單位加班不能回家過年。首長你是不知道啊，我的那個媽一見面就逼著我去相親！真不能理解中國的這些爹媽腦子裡都在想什麼。”

喻傾城一陣無語。敢情兒向左使居然也被逼婚？這還真不是一家人，不進一家門。

“呃，那個……首長，別提這些沒用的事情了。過來看看我們武裝的訓練成果吧，你可要做好心理準備，保證嚇你一大跳！”向岑說起逼婚的事情，明顯有些尷尬，連忙把喻傾城請進了訓練營裡面；此時，霍來因，卡恩也從裡面迎了出來，敬禮，然後請喻傾城一起清點運輸到這裡的軍備物資。

但是當喻傾城來到軍營的時候，一時有些傻眼：因為這裡除了華進的武裝，竟然還有不少巴□坦的戰士。

“這……老霍，老卡，這是怎麼一回事？”

向岑說道：“所以說，讓你做好心理準備吧？”

霍來因笑了笑，和喻傾城，向岑等武裝部的領導走在一起，向她介紹了一下具體的情況：“喻……李社長，事情是這個樣子的。我們做生意非常有誠信，為華進購置了兩億五千萬美元的軍火裝備，但要送到東地文來總要費點周章吧？於是克罕默德將軍就向總統提出申請，以維和部隊的名義出動了三艘巡洋艦，正好運送軍火。”

喻傾城聽到這裡，忍不住停下了腳步，說道：“那來這麼些人幹什麼，想搶我地盤啊？”

霍來因笑道：“李社長太幽默了，這是維和部隊。”說著，他壓低了聲音道：“喻政委和華進集團幫了巴□坦這麼大忙，我們要是不出點力，那說得過去嗎？克罕默德將軍說，一定要還你這個人情，於是我們讓中國和俄洛斯一起向聯合國提出申請，幫忙到東地文來維穩了。以後看誰敢再爆動！”