第四章，一艘萬噸巨輪怎麼轉向(第2/3頁)

徐州有一家國企成立， 在農村招工的時候，就發生了類似的情況，村幹部、工廠人事處兩個層級都向招工成功的工人索要利益。

“總之，這就是虛假的工資提升， 一切都有價碼，切價格的決定是有其自然規律的，違反了這個自然規律，你就會感覺整個世界都是擰巴的。

雷日科夫:“好吧，可我們蘇聯考慮的主要還是勞動者的總薪酬增加之後，消費品的短缺問題。

......

雷日科夫在廣州考察了幾個國有企業，並且依照他提出的請求，還聯絡了兩家民企稍作參觀。在民企考察時，雷日科夫發現和他接觸的初中文化水平的員工，月工資是270人民幣，根據員工所說，公

司當中其他的也是初中文化的員工都是200多元起步。

雷日科夫認為，中國能這麼做是因為過去中國職工的工資起點較低，所以中國可以在最近十幾年都持續不斷地漲工資。

但是雷日科夫認為蘇聯用不了這套辦法，因為蘇聯職工的工資不低。在勃列日涅夫漲薪”之後，蘇聯最底層職工的月工資已經從90盧布漲到130盧布，摺合190美元，或者760人民幣，主流工人的月

工資是200~300盧布。

而且&039;勃列日涅夫漲薪還導致了嚴重的消化不良，從蘇聯的財政以及消費品物資供給看，全蘇聯過去幾年都在為了消化&039;勃列日涅夫漲薪而努力，直到1980年才把漲薪之後的消費品短缺給控制住。就

這狀況，再漲工資怎麼得了。

反正這決不能學中國。

“至於剛才您說的，提高勞動生産率的問題，其實漲工資就能提高勞動生産率。”

蕭灼基說第二個話題。

雷日科夫聳肩:“或許吧。一個工人，到手的工資比以前多了，是會積極那麼一陣子，但也不一定。

蕭灼基: ”不，不僅是透過提高勞動者積極性來提高勞動生産率，而且是在提高企業的效率也就是勞動生産率。這裡說的企業包括國企和民企。”

雷日科夫:“我明白你說的提高企業的效率的道理。但那意味著解散企業和解僱工人。”

蕭灼基:“只要整個社會的就業崗位總數， 或者我們細化一些， 各個層級的就業崗位總數，都是在持續增加，就不會有問題。就業者從這個公司離職了，到另個公司就職，中間的這段時間用勞動保

障體系予以解決。如果就業崗位總數整體是停滯的甚至是在縮減的，那就有問題。

雷日科夫:“新企業會採用更先進的裝置，自動化程度的提高使得僱傭的工人減少，老企業如果購置新裝置改造也會有同樣的問題。這不就是就業崗位在縮減嗎

蕭灼基:“加大投資。如果新企業只僱傭相當於原來三分之二的員工，那就讓企業總數增加50。”

雷日科夫:“可投資並不能原地憑空變出來，即使您說的是中國，所謂的投資是銀行向社會發放貸款，可央行的錢數也不是可以隨便塗鴉更改的。。

蕭灼基:“這就是外資的意義所在。

雷日科夫無語。他是保守改革派，保守改革派是不會考慮外資的。

蕭灼基:“但的確，外資也不是無限量的，遊資有n一個總數，除此之外我們還對外資有一些法律限制。最重要的是國內各行業生産的協調性，這就要做出計劃和安排。本年度總投資多少，在各個行業

的投資應該是多成衣必以投資引最産業實如果中外總投資當中關於勞動密集型産業的專案條國家自己的投資就要向農業和紡織業傾斜，因為勞動密集型企業建立之後帶來了大量的就業，大量人的收入水

平提升了，民眾

類産業傾斜..

雷日科夫:“典型的中國國家計委對經濟的調控手段。用這種方式，讓民企也在指揮棒的指揮下協調起來。”