第108章 績效溝通1(第1/2頁)

要論卷，還得看後世2023年以後。那會兒已經卷到無數人懷疑人生，捲到無數人直接擺爛和躺平。

後世的華興OD還出了舞弊大案，大概就是HR聯合用人部門一起，筆試和麵試都幫助候選人作弊，入職以後收對方每人兩萬塊錢。

其實OD的生態下還有其他的大多數外包員工，這部分是沒有轉正機會的。

所有福利待遇和薪酬體系都是外包公司那一套。

再這麼對比一下，是不是又覺得大專生出身的操作族華興員工其實還不錯？

薪酬給得不錯，社保公積金和其他福利待遇都參考華興科技，且滿五年還配股票。

其實也不是所有人都不知足，此刻陳默右前方的三個女生一臉興奮的討論著：

A：“這下就是真正的華興員工了。”

B：“幹5年還有股票拿，聽說12級能拿到1萬出頭，真好。”

C：“是的，你知道何剛嗎？他是咱們部門唯一一個從鵬城過來的通惠員工，12級好多年了，這次政策出來立馬就能升職了，也不知道操作族升13級能有多少錢。”

B：“其實一萬多在蓉城真的很好了...”

A：“梅子、嬌嬌，我們一起加油啊。”

B、C：“加油”

雖然討論的內容比較正能量，但公然討論薪資還是讓陳默嘴角忍不住抽搐了一下。

他輕咳了一聲打斷了三人的對話，三人同時回頭，看見是陳默這個整個部門最大的bOSS以後瞬間就像被掐住脖子的鵪鶉。

“公司強調過很多次，工資是紅線，不要打聽也不要討論。” 陳默小聲說道，他看著三個女生，但對面三人都膽怯的低著頭，“下不為例。”

說完便頭也不回的離開了會議室，留下不知所措的三個新人。

第二天晨會後，陳默抱著一摞資料夾走進基礎架構中心。

玻璃牆上貼滿了海外專案的合影，李曉峰在茅利塔尼亞搶修基站的照片被貼在正中。

此刻照片裡的主角卻縮在工位角落，盯著螢幕上跳動的伺服器日誌發呆。

李曉峰看了眼手機日曆——10月9日，也是三季度的績效溝通日。

有些緊張的他準備去茶水間搞杯咖啡喝，於是把工牌往門禁上一貼，玻璃門開啟的瞬間，正撞見王濤蹲在綠植旁啃煎餅果子。

“峰哥！”王濤抹了抹嘴角的油，“聽說今天溝通季度績效？”

李曉峰看了他一眼，你這不是廢話嗎，全公司都知道的事情，懶得搭理對方。

咖啡衝上以後看到吃完煎餅的王濤還在摸魚，忍不住提醒了一句，“先去工位。”李曉峰拽著王濤往辦公區走，“陳總最煩遲到的人。”

九點零五分，陳默的辦公室外已經迎來了第一個人，是基礎架構和網路支援中心負責中介軟體的張慧。

她正反覆檢查著W1裡的《季度工作臺賬》——密密麻麻的表格裡塞著187條故障處理記錄，平均響應時間12分鐘，比SLA標準快了近一倍。

“進。”門內傳來陳默的聲音。