第9章 最後一名(第2/3頁)
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“啊.....怎麼會？”
“怎麼不會，你看他平時和誰都處不好，什麼都覺得自己有理，就像他有刺一樣。”
“對了，我還要急著整理一份檔案，不跟你聊了”李想想盡快打發劉玉走開。
“你忙吧，我先去吃飯去了，你還不去？”
“我馬山就來。”
李想經過和陳經理近一年的相處，很欣賞他的管理風格。
績效考核得分不高也在李想意料之中。
但最後一名，確實非常意外。
陳經理經常為引入先進的行政管理理念而與各部門負責人爭鋒相對。
傳統認為行政就是打雜跑腿的服務部門，陳經理則認為服務是基本，管理才是宗旨。
各部門在業務開展過程中，都應有行政參與督促和跟蹤。
為了提高檔案籤批效率，陳經理一直遊說景區管理層同意使用oa辦公系統，集團下屬子公司早已在使用。
景區管理層在總經理意見帶領下，大多數認為景區業務也不算多，而且從業人員整理素質良莠不齊，暫時不適用。
集團也就不干預了。
李想認為他們其實都是些老古董，嫌麻煩，不想接受新鮮事物。
李想為陳經理的事感到難過，為他不值。
但陳經理的工作能力，大家有目共睹的。
在時間緊、任務重、條件艱鉅的情況下，2個月時間利用各種途徑招聘到位近200多員工，還包括幾個中層管理人員....
牽頭做了各部門的工作制度和流程彙編。
那麼多證件和許可證的辦理。
景區在建設的時候，還獨立協調了景區內外各種資源及關係。
這個肯定不是真的，該幹嘛的還得幹嘛去。
李想也沒有再去糾結這個考核結果。
當天下午，陳經理辦公室。
“今年考核，你是景區第一名”。
李想微笑著：“還得謝謝陳經理平時教導得好。”
“都記著仇呀。”
“我說的是真心話。”
“好吧，繼續努力。”
“嗯，我一定會。”
“你認為工作中一個人什麼最重要？”
李想爽快的說：“聰明、悟性高，可是我就是沒有。”
陳經理一臉無奈：“是態度，你雖然學歷低，但有一股幹勁，我很喜歡你這點。”