第9章 最後一名(第1/3頁)
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各部門找李想要協助的事，李想從未推諉過。
自己不能解決的額，也會幫忙想辦法。
除了努力，還變得細心了。
重要檔案和辦公用品都鎖上，鑰匙隨身攜帶。
她利用工作閒暇時間，羅列了一個行政工作清單貼在了辦公桌的擋板上：
每天要幹什麼；
每週要幹什麼；
每月要幹什麼；
每季度要幹什麼。
這樣自己工作思路也就清晰了。
不會像跑腿打雜的一樣被動催著到處做事。
行政人事口每年到了年終是最忙的。
工作總結、業務規劃、預算等，除了部門的需要制定外，還需要收集各部門的並匯總整理。
特別是預算和業務規劃，業務規劃一變動，牽一髮動全身，預算也需要跟著調整很多次。
年底也是考核時間。
公司對辦公室人員採取的是360°考核辦法，員工自評、同事評價、領導評價三個維度進行考核。
但三個維度權重不一。
對涉及經營人員則採用的kpi關鍵性指標考核辦法。
績效考核對所有員工來說，都是很重要的。
對管理層來說，決定第二年是否繼續聘用，對普通員工關係最大影響就是晉級或加薪。
“你要給我打100分哦，我也給你打100份，我們都給某某某0分。”這句是最近辦公室人員經常用來互相調侃的話。
“請客哦，你是我們景區考核得分最高的。”八卦劉玉笑嘻著對李想說道。
“你別逗了，昨天才評完交到領導那裡，你今天就知道結果了？”
“真的，我剛才聽我們楊經理說的，他今天上午親眼在總經理辦公室瞟到的統計表。”
李想姑且相信了，心裡美滋滋的。
自己近一年來付出的汗水與心血，終於得到了領導及同事的認可。
“你猜誰是最後一名？”
“這個怎麼猜？你嗎？”
劉玉哈哈大笑：
“虧你想的出來，我人見人愛的，工作又那麼能幹。”
李想撇著嘴：“你就吹吧”。
“我哪裡吹，你看我工作，那裡出過錯，也沒遭過批評，不像你，嘻嘻，幾天不遭罵都覺得稀罕。”
“姐姐厲害，姐姐厲害。”李想故作嘲諷又開玩笑的口氣說道。
“哎，我跟你說嘛，你可別告訴比人，是你們陳經理。”