第138章 來自人事的意見(第2/2頁)

對於周文而言，只要過好自己油鹽醬醋的生活，照顧好顧佳和周子言，就很知足了。

其它的，也只是周文生活中的點綴。

次日6點，週末帶娃的生活終於結束，要為工作而開始奮鬥。

周文醒來的時候，周子言是趴在周文肚子上睡著的，屁股直接懟在周文臉上，一點都不給周文面子。

本來周子言是睡在嬰兒床上的，不知不覺就爬到了周文身上。

嬰兒床是拼接在大床上的，三邊都有圍欄，只有拼接在大床的那一邊是敞開著的，方便了周子言。

為了周子言的安全，顧佳在大床上也做了圍欄。白天的時候護欄會放下來，也只有周子言睡覺的時候才會立起來。以免小不點爬來爬去，從床上掉下去。

周文感受著胸口的溼度，無奈的拍了拍周子言的屁股。這睡覺姿勢，簡直絕了。

顧佳沒來由的笑了笑，或許是看到周文的糗樣。

時間還早，周文將小不點從肚子上抱下來，換上了乾淨清爽的尿不溼，又睡了個回籠覺。

週一，一大早剛上班，屁股還沒坐熱，人事何蕊就找上門來了。

手裡拿著一份不知道什麼內容的檔案，坐在了周文辦公桌對面。

周文將手裡的一點事情處理完，才抬頭看著何蕊，說道：“看你急哄哄的樣子，說說看，我能幫你做什麼。”

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何蕊將檔案遞給周文，沒有過多的套話，直截了當的說道：“這是公司成立至今的薪資發放情況，薪酬那邊坐了一個調整方案。”

這個事情，周文知道，也清楚調整的必要性。

公司從成立到現在，滿打滿算已經有9個多月了。人員在不斷的擴充，公司架構也在不斷的完善。

最早訂立的薪資標準，以及獎金方案已經有點不合時宜了，必須要做最佳化。

只是這個最佳化並不好做，也不好開展。涉及到很多受益的老員工，容易引起公司的動盪。但是公司要發展壯大，又不得不做調整。

其它福利待遇倒好說，都是固定開支，每個人都有，影響並不大。但是在底薪和獎金這一塊，已經出現了比較大的問題。

隨著人員的擴充，薪資差距越來越大，已經影響到了團隊的團結。

究其原因，還是因為公司成立之初，資金規模不大，給與的底薪不算太高，甚至還是低於行業水準的，但是卻給了比較高的獎金。

可以說公司效益越好，獎金越多。

這在公司成立之初，問題並不顯眼，也不會造成過大的差距。

畢竟是剛起步，員工的起步都一樣。你獎金高點，他也不會差。

但是長此以往，老員工的薪資越來越高，而新員工的薪資遲遲不見提高，就造成了新員工的不滿。

除了能力問題，以及公司的安排。也有老員工排擠新員工，造成了團隊的分裂。

大家都想拿高薪資，以至於老員工不想把手裡的資源分給新員工，造成了新員工薪資水平長期過低，人員離職率過高。

要想達到正常的離職率，就必須提高新員工的薪資，給新員工更多的機會。

－－－－－－題外話－－－－－－

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