第七章 慄娜入職（求收藏，求推薦票，求追讀，求評論）(第2/2頁)

看著遠去的慄娜，陳瑤又等了一輛計程車，朝著反方向而去。

次日，慄娜入職的當天，在人事部辦理入職手續，行政部報備後，慄娜正式履職秘書職責。

慄娜的工作，其實很複雜，也很繁瑣，特別考驗一個人的耐心與溝通能力。

周文相信慄娜是可以的，因為劇中的表現，確實完美，值得尊重。

在工作中進步，在進步中積累經驗，這是一個必然的流程。

鑑於慄娜的工作經歷，周文還是需要特意做一下交代，避免犯不必要的錯誤。

周文故作深沉的說道：“公司成立也一個多月了，各部門都陸續走上流程。之前都是我在協調，整理資料，接下來就是你的任務了。你接下來有五天的適應時間，具體工作暫時由我來安排，你做好記錄，負責執行。”

慄娜很配合的說道：“好的，周總。”

周文板著一張臉，表情嚴肅的說道：“你有什麼疑問現在就可以問，包括工作安排、職權、主要負責事項等。”

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其實，面試的時候工作內容大概都有聊到，但都是一些模糊的概念，沒有具體的職權範圍，界線也不明確。現在，慄娜入職了，自然也要講清楚的。

面試的時候，慄娜表現出來的能力，是不適合秘書崗位的，這點周文知道，慄娜或許也知道。

但周文不能直截了當的告訴她，你應該要做哪些事。很多事都是固定的，但更多的事是臨時性的，這就需要慄娜自己去發現，自己去完善秘書崗位的工作範疇。

所以這就需要在工作安排的過程中，明確工作流程，避免慄娜出錯。

慄娜即時看明白了，也不會說什麼。

周文自然也是希望慄娜能夠很快適應工作，做好周文安排的工作事宜。

慄娜剛入職，也不知道秘書職權範圍，只是籠統的知道，要處理跟周文相關的事宜，但具體是什麼事，心裡並不是很清楚。

慄娜不假思索的說道：“周總，我沒有問題。具體我還要先熟悉一下公司。”

至於熟悉公司，這個是很有必要的。慄娜也有點滑頭，知道現在剛入職，少說多做，不瞭解內情，說出大話就不好了。

再者，職責範圍包括哪些，公司還沒有形成檔案下發，也需要人事行政部門修訂。

至於怎麼做，暫時聽周文安排就可以了，而後根據事務特性延伸一下就好。

慄娜還是有點謹慎，只有周文再說，她負責聽，時不時的附和一句，以免周文尷尬。

兩人聊得不多，慄娜一時也搞不清，只有等她熟悉公司之後，才能逐步上手，這事周文有點急，得盯著點。

對於慄娜的安排，周文是費了了心思的。

周文不想當甩手掌櫃嗎？

他很想，但是現在不是時候，要是慄娜是個人才，等培養起來，秘書乾的也不錯，那助理崗位也是可以擔起來的。

現在的關鍵，就是把公司團隊培養起來。有句話是怎麼說的來著，對了，就是栽下梧桐樹引得鳳凰來。

說一千道一萬，還是要建立人才梯隊，完善公司制度流程。

聊了一會兒，周文就放慄娜離開了。

眼看慄娜就要推門而出，周文又有點不放心的說道：“慄娜，等一下。”

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