第一百九十九章 眾多好訊息下的刺音

10月8日。

一大早，翟小帥就來到了長青中國）總部。

聽了歐陽慧和張彩雲的彙報得知，目前已經有投標的設計機構陸續過來，預計10月10日所有參與投標‘光谷特色商業街區總體規劃設計招標’的設計機構都會來到江城，公司所有部門都進入到了忙碌狀態。

當然，有一個人除外，那就是翟小帥；公司這次沒有給安排任何具體事務，當然‘設計方案評審工作組’名單中有他的名字，屆時需要參與對投標方案的審查與評定。

對此，翟小帥沒有意見，這本就是翟小帥跟菲爾斯要求的；而且馬上要上馬很多工程，必須多看多學習，讓後面工程的設計方案組織工作少走彎路，如果有理念非常契合的設計機構的話，也可以直接錨定合適的，那就更省事了。

聽完二人的彙報，對二人的工作成果進行了一下口頭表揚，同時也提了一些意見和要求。

之後，又跟過來彙報的楊立才聊了聊，得知公司運轉良好，沒有什麼大問題後，又交流了一些工作心得。

楊立才離開後，翟小帥挨個拜訪了一下薩利曼，艾哈邁德，菲爾斯等人，中午請客跟大家聚了個餐之後，直接閃人了。

下午，回到星辰實業總部。

各部門負責人輪流過來彙報最新的工作情況，截止到10月8日12時：

智慧網：隨著三大圓夢活動的釋出，特別是‘中國好聲音’歌唱大賽的正式舉辦，‘助力圓夢，言出必踐’的印象在廣大網民的口頭和網路上瘋狂傳播，而隨著更多普通人參加到可以成為歌星的海選和晉級活動，讓‘智慧，讓生活更美好’的智慧網被更多人知道和認同，新增註冊使用者接連攀升，短短一週之內，數量幾乎翻倍，成功突破1500萬，而且按照預計，10月底有望突破2000萬。

而且廣告客戶也紛至沓來，已經完成簽約合同金額818萬。

pptv：隨著中國好聲音被民眾追捧，也迎來了大量的廣告贊助合約，但在公司‘廣告要精，體驗要好’的廣告策略下，各賽區暫時只選擇了三家合作商，外加完成簽約三個大賽主贊助商，廣告收入為1234萬，同時註冊使用者數量突破800萬，同時線上人數也連續多日保持在100萬以上。

isports：雖然也有突破，註冊使用者數和活躍使用者數都創新高，但總150萬的使用者量，只能說是不溫不火。

頭條網：雖然剛剛上線一週，但是憑藉‘人人是記者，人人可創作’的運營模式，迅速獲得了一大批願意嚐鮮的新聞愛好者的喜愛，同時作為‘智慧網圓夢活動’官方資訊平臺，憑藉內部渠道的‘最快，獨家’大最熱辣資訊，迅速吸引了網友們的關注，註冊使用者量以火箭之勢快速突破500萬，新聞數量和瀏覽量，也躋身到了資訊平臺第二陣營；同時也有新客戶開始投放廣告，除開星辰系以外，累計新簽訂廣告合同356萬元。

微博：與頭條網同步上線，以‘短，新，快’的特色，成功俘獲了一部分想發聲但懶得寫長篇的使用者青睞，也成了一些行業達人和個性人士展現自我的平臺，註冊使用者數量達到了300萬，一躍成為最受歡迎的部落格，使用者增長速度和使用者使用頻率，將眾多長部落格遠遠甩在身後，但尷尬的是，廣告客戶似乎對部落格這個東西並不怎麼賣帳，到目前為止新增廣告收入為0。

isou：10月1日悄悄上線，上線後未做任何宣傳和活動，但大星辰系網站的加持下，市場佔有率達到1.88；一舉超越市佔率1.28的3721和1.64的搜狐；僅次於百度的3.06，yae中國的2.39，sina的1.95，排名行業第五。

互通任務交易平臺：已經於今天8：00正式上線，並已通知各合作單位和有過成功合作交易的個人，星辰科技全部外包任務自即日上線到交易平臺，對所有合作伙伴開放；並且擬於10月10日組織一次‘互通任務交易平臺合作交流大會’教導各合作單位使用方法的同時，聽取各家意見反饋。

<ai，也在各個網站的流量爆炸中，取得了傲人的成績，實名註冊使用者突破2300萬，雖然各大郵箱公司沒有公司旗下郵箱的具體資料，但興隆諮詢調查後推測，2300萬的總使用者量，應該也能排進國內郵箱前五，這也算是個意外之喜。

除開網際網路業務，在其它方面也有一些進展：

時光音樂，正式註冊成功，成為珠光傳媒全資子公司，目前正在籌建專業管理團隊，並計劃建設頂級設施，並將結合‘中國好聲音’歌唱大賽，發行參賽選手們演唱的為大眾喜歡的單曲，正式進軍音樂行業。

鳳凰衛視，也在中信和滙豐的聯合攻關下，雖然收購過程幾經波折，但最終還是正式被納入星辰實業旗下；考慮其特殊性，翟小帥保留了原有的全部管理層，只是空降了一名先後在星辰科技和珠光傳媒從事策劃和外聯工作並且表現良好，獲得王經略和惠慧子一致好評的專案經理陸宜豐過去擔任常務副總經理主管人事工作，又抽調了惠美商業柯峻帶出來的三名干將之一的嚴實過去組建監察部，另外，從高雅會計事務所和至誠律師事務所借調了人員去擔任財務總監和法務顧問。

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所有人彙報完畢後，翟小帥又審閱了人事部關於總經辦一科三位組長及所有組員的工作表現和工作評價，及監察部提供的監察報告；最後讓小昭安排單獨接見了三個組長。

“三位，目前為止，我對你們個人和整個小組的工作感到基本滿意；但是，在過去的幾天裡，我們考察後發現有三名成員達不到公司的期望，這裡是名單，下去後，你們安排交接一下工作後，轉人事部正常辦理。我在這裡想說二點：1.工作之前沒做過沒關係，工作過程中出現失誤也允許，但不允許連續三次一直出錯；2.選擇合適的下屬，培養和利用好這些下屬，淘汰不合適的下屬，也是合格的領導者的能力和素質的體現。

之前，是公司已選定了人選，你們再挑選，可能存在選材和配合的問題；現在，權力交給你們，允許你們補充新成員，將小組規模補充到滿編9人；總經辦一科工作人員的試用期為一個月，整個小組的試用期到10月31日，期待你們接下來的表現。”

三人答應後，心情複雜的離開。

在三人離開後，翟小帥看看時間，發現已經臨近下班，以為就要在好訊息環繞中度過愉快的一天。

誰知道，突然一個電話打過來，打破了自己的願望。

“老闆，我們的月餅滯銷了，庫存積壓太多，可能要虧本了。”

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