第一百七十三章 規劃和獎勵(第2/2頁)

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“好，那我就謝謝你的吉言，這事，你明天具體跟孫怡談。”

“好的，那翟總，我再跟你說一下，我相中了一家公司，已經初步溝通了一下。”

“哦，什麼公司能入你的法眼，說來看看。”

“我們不是計劃大力拓展業務嗎？拓展業務，有二個前提：第一，要有辦事網點，讓客戶能接觸到我們；第二，要宣傳推廣，讓客戶知道我們。”

“宣傳的事，打廣告就好；但招聘，特別是像我們這樣大規模招聘，按常規方式，耗費的時間和精力很多。

我仔細考慮了一下，決定收購了一家招聘網站，原因有二：

第一，有了平臺，方便我們自己主動招聘，又能擁有人才庫，方便我們匹配到更合適的人才。

第二，一家企業發展情況如何，其實可以從人才需求上反映出來；一家偶爾招招人的企業，要麼是業績不行固步不前，要麼是營收利潤穩定老闆守舊且員工穩定，這二種型別的企業投資價值較低；而一直在招聘，且招聘員工數量成上升趨勢的企業，肯定是一家上升型企業，要麼是所在行業爆發，要麼是企業自身優秀，但無論是哪一種，都很有投資價值，對於初創型企業，剛好的我們的投資目標物件；對於已經具有一定規模的企業，如果盈利能力穩定，那就是我們銀行貸款的優質潛在客戶；對於已經找到盈利模式或有發展前景又急需發展資金的企業，剛好是我們推薦上市的好標的。所以，招聘平臺跟我們的金融業務是良性互補。”

“嗯，非常不錯的想法，也確實可以互補；你們溝通的怎麼樣？”

“我在跟他們聊了聊後，對方也樂意接受收購。”

“好，那就按你的想法做，不過，這個51job要以星辰控股為主體來進行收購。”

“記住，我之前允諾給你的實業投資一定自主權，是真實有效的，年度總額度1000萬，你可以完全自主。”

“另外，51job收購後，給你5期權，只要公司明年年底相較於今年發展穩定，業績同比增長，就兌現。

興業銀行，我將向董事會建議，公司將拿出5期權高為期權池對全體員工進行激勵，只要保持客戶數量，營收，利潤連續二年增長，服務評價處於行業中上水平，你就拿到1期權。”

“謝謝翟總的信任，我會努力的，請拭目以待。”

“好的，我也期待；嗯，時間不早了，走，去吃晚飯吧，也認識一下孫怡真人。”

晚上，介紹益采薇跟孫怡，王猛，耿小輝認識，幾人交流了一番，確認了合作，存錢，借款的事情。

散場後，同車的孫怡幾人問道，公司自己有錢，為什麼還要借錢啊，翟小帥批評道。

“格局，格局；用別人的錢，花個不到6利息，我們自己的錢交給銀行投資，賺個20甚至以上的收益；到時候，事辦了，沒耽擱，投資又賺了錢，它不香嗎？”

孫怡還是擔心的問道。

“投資有風險，會不會賠啊？”

翟小帥拍拍額頭不說話，坐在前面的王猛回頭安慰道。

“孫怡，放心，小帥，投資，比較靠譜；再說，賠了，也是他的錢，他自己再賺回來就好了。”

翟小帥聽的直搖頭，對猛哥豎個大拇指。

“猛哥，你說的好有道理，我居然無言以對。”

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