第一百六十五章 增資派獎(第2/2頁)

郭靖還想再說，翟小帥朝他擺擺後，直接開始宣傳第二條嘉獎。

“鑑於專案經理蔣鴻文，才思敏捷，想公司所想，創新了公司程式碼實現模式，加快了公司專案推進速度，記大功一件，獎勵人民幣十萬元，人事部稍後釋出第二號嘉獎令。”

蔣鴻文站起身也想推辭，翟小帥直接開口道。

“不用推辭，你推辭我就當你驕傲了；這個幫助是實實在在的，而且還加深了我們和學校的合作，可能對後面的人才招聘也會有良性影響，這是你該得的。”

蔣鴻文聽到這話，說聲‘謝謝老闆’，就坐了下來。

“我好像聽你們議論的時候說，頭條網，這個名字是公司一名新入職的員工提出來的？”

翟小帥剛說完，人事經理魏芊芊就介面道。

“是的，翟總，是我們部門一位剛入職的培訓專員提出來的。”

聞言，翟小帥點點頭。

“嗯，不錯，一名新員工，剛來到公司就能積極為公司獻言獻策；這種行為本身值得鼓勵，剛好這個名字也被公司採納了，記小功一次，獎勵人民幣一萬元。”

聽到這話，魏芊芊欲言又止；翟小帥看著她，問道。

“怎麼呢？有話，你直說。”

魏芊芊看了郭靖和蔣鴻文一眼，尷尬的說道。

“是這樣，翟總；我們公司現行的‘獎罰管理制度’，小功最高獎勵是5000元？”

翟小帥一聽，這是說自己定的獎勵太高了，與制度衝突了，笑著說明道。

“制度是根據公司的需要指定的，是要隨著公司發展而發展的；公司現在並將一直追求‘更低成本，更高效率’，而以上三條，任意一項帶來的可不是1個效益，是n個的效益；所以原來的獎勵限額肯定不適宜，我們要鼓勵員工積極參與到公司發展中來，探索新方法，尋找新模式，不斷提升效率，不斷降低成本，為此花一些錢，非常值得，也要堅定去做。下去後，把獎罰管理制度的獎額提起來，把層級擴大，而且還要做到應獎盡獎。現在這三個，是我瞭解到的情況，如果還有我不瞭解的但確實對公司有顯著貢獻的人，你們要查漏補缺，獎勵到位。”

這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！

翟小帥說完看向眾人，眾人分別表態。

“翟總說的是，做的好就應該獎。”

“是，老闆願意出錢獎勵有貢獻的人，我們高興都來不及了，怎麼可能不認真了。”

“是的，就應該應獎盡獎，那老闆，獎勵有我們的份嗎？”

前面還配合工作，後面看翟小帥盡情不錯，直接邀功來了，翟小帥瞅著一雙雙巴巴的眼睛。

“郭靖他們三人是明顯優秀的方法，而且可以顯而易見的直接看到好處的，獎勵可以直接評定馬上兌現；你們如果也有明顯的降本增效的已實施的優秀方法也可以說出來，我們大家一起聽聽，如果是，一樣獎，獎勵就是要公平公正，一視同仁，不管是基層員工，還是管理層，都是一樣的。”

這麼一說，想邀功的也沒了言語；不過現在成績確實有一些，只是結果不好度量，而且熱情也不能打擊，翟小帥斟酌了一下繼續道。

“大家剛才彙報的情況，我也有一個大體的瞭解，成績是有的，但我剛回來，瞭解還不夠，還要具體看看，看看各業務部門經營資料，同時也聽一聽人事部和監察部的評價報告，對於你們包括所有員工能力和貢獻，公司將會在新的薪酬體系中進行匹配。”

“研究表明，我國企業平均壽命只有30個月；如果我們公司能存活超過30個月，並保持上升勢頭的話，那麼在第31個月，公司將拿出不低於10的期權用於獎勵所有有貢獻的員工；所以關鍵還在於大家。”

“好了，會議就到這了，散會。”

喜歡夢迴2001請大家收藏：()夢迴2001書更新速度全網最快。