第一百六十四章 員工才是我們最寶貴的財富(第2/2頁)

“我們一項項說，先說員工累倒的事。”

“員工給公司累倒拼命，公司連正常的工資都不發給他？”

“這是一個普通員工，如果有一天在坐的某一位，比如孫總，魏經理，你們如果那一天因工作勞累累倒了，你們自己會是什麼感受？我不知道你們會怎樣想，但是，我心有愧；你們信任我，信任公司，但我卻辜負的這份信任，還連累到你們家人擔心。”

“我們看看，我們的智慧網，在幹什麼事情？在為所有使用者謀取福利，在尋找一條能讓普通人都有所收穫或取得成功的道路。我們還為此投入了大筆資金並計劃投入更多預算，我們對待素未謀面的陌生的使用者，都付諸真心。我們怎麼能如此對待幫助公司成長的朝夕相處的兄弟？！”

“大家加入公司，可能是因為這樣或那樣的原因，但有一條是相同的，寄望加入公司後會有所收穫或成就。而這收穫和成就，要靠誰給與的？老闆，不，我一個做不成什麼；網站，不，那就是個工具，你們可以做，別人也可以做；那要靠誰？要靠每一個員工，大家付出智慧和汗水，透過努力找到獲取財富和認可的道路。沒有員工，什麼都沒有；有甘於奉獻和積極進取的員工，未來才能欺許；所以，員工，才是我們最寶貴的財富。”

“我不管，別的公司怎麼幹，也不管你們之前怎麼想；以後，在星辰，只有一個理念，善待每一名員工。”

將自己的真實想法清楚表達之後，翟小帥也不去管各人心思，接著下達指令。

“我們理念，不能只是口號，必須付諸到行動上。”

“從10月1日起，加班費調整為按勞動法規定標準支付；對於之前，入職後加班費未足額髮放的，一律按標準進行補齊；今天28了，在30日前，補發完成；這一點，人事和財務必須準時完成，有沒有問題？”

魏千千和冉英聽後，立馬應是。

“是，保證準時完成。”

“同時修訂考勤管理辦法，任何員工不得連續加班超過4個小時，週末單日加班星期不得超過12個小時；後續由各部門主管進行宣導和監督，人事部將此要求列入考評，對違規的員工個人和主管領導，當月績效直接下調一檔。”

聽到個要求，其它部門還好，技術部的人眉毛皺了起來，不過也沒人出言反對。

“對於之前，總加班時長超過此管理限，於未三個月內，統一安排強制休假，安排旅遊公司帶出去旅遊，所有費用由公司支出。”

其它人沒有意見，魏千千也點頭應下。

“另外，十月份安排一次全員的全面的身體檢查，並且在以後要形成慣例，一年安排一次；人事部負責。”

魏千千再一次點頭。

“會後，加班費事項通知下去；之後，我，孫總，郭總，魏經理一起到醫院去看望員工，並給家屬道歉。”

翟小帥說完，看向幾人，幾人默默點頭。

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