第一百五十章 黑科技面對大眾(第1/3頁)

小魚的效率還是蠻快的。

三天時間，就讓含空研究院初見雛形。

首先是組織架構，杜嘉自然是總經理，下轄5個部門。

分別是：基建部、後勤部、財務部、研發部、法務部。

雖然只是草創，但看上去還是有模有樣的。

基建部是合併了寧安府第六建築公司簡稱寧安六建），這是一家擁有綜合乙級資質的建築公司。

但這些年它發展的很差，自身幾乎開展不出什麼業務，每年的收入是兩部分構成。

一部分是資質的外借，就是外面的公司想幹些工程活，但苦於資質不夠，就繳給寧安六建每年或每個專案多少錢的管理費，借用寧安六建的資質。

但寧安六建這些年也沒有幹過什麼大活，所以招投標上也佔不了多大的便宜，這部分的收入每年大概就200萬不到。

但寧安六建是有二十多年曆史的老企業，有一批退休工人，所以歷史負擔比較重，這200萬遠遠不夠寧安六建的開支。

所以府裡為了照顧寧安六建，每年都會讓寧安六建做一些道路綠化、舊路翻新的小專案，這部分收入也差不多200萬。

每年差不多400萬的收入，差不多隻夠寧安六建維持下去。

所以這幾年有本事的人也不太願意來寧安六建。

寧安六建就越發活的艱難。

所以當杜嘉說要收購寧安六建時，許明直接一協調，府裡就同意了，畢竟對府裡來說，寧安六建也是一個負擔企業。

而且只要杜嘉願意負擔寧安六建的退休和現有工人等，寧安府願意白給寧安六建。

杜嘉為此專門研究了下。

寧安六建主要負擔的是退休職工的醫療費和養老費，不同於現在都是統一社保，那時都是單位兜底的，這是屬於歷史遺留問題了，杜嘉提議拿出一筆錢，給他們轉醫保和社保。

其實這個方案早就有人提過，但現有200多號退休職工，就算給優待，每人也得十幾萬，加起來兩三千萬呢。

這筆錢沒人願意出。

杜嘉無所謂，這種一勞永逸的方案，出點錢是無所謂的。

而且現在這筆錢，直接走銀行貸款就行了，也不需要杜嘉先出現金。

對此銀行也是願意，銀行的高層去過幾次星空隧道後，就徹底成為杜嘉的死忠了，恨不得杜嘉多借點錢呢。

在他們看來，這就是獨門生意，弄好了絕對是銀行的優質客戶。

然後是現有員工，加上各層管理和員工，總共40人。

實際上這40人，因為公司長期沒業務，很多人都是半放假狀態，平時在外面自己找生活的。

杜嘉也總算明白這些企業的負擔有多重了，靠40人賺錢，得養活200多退休職工。

整編這些人，不需要杜嘉親自出馬。