第853章 開庭2(第1/2頁)

“當時被告人事部門找原告希望他能繼續工作至勞動合同期滿，經過多次溝通，最後原告同意留任。”王川解釋道。

“你們有與被告人事部溝通繼續工作的證據嗎？”女法官追問道。

“沒有，當時都是打電話，口頭上談的，我們也沒想到被告會出爾反爾！”屠明一臉憋屈道。

“也就是說，在提交離職申請後，原告並未實際辦理離職手續，而是繼續在被告處工作，是這樣嗎？”女法官問道。

“是的，原告提交的工資流水上有被告發放二月、三月及四月工資的記錄，證明員工一直工作到了二零一四年四月十五日。”王川道。

“被告，是這樣嗎？”女法官問道。

“因為審批的原因，所以我們沒有及時辦理離職手續，但是我們已經同意了對方的離職申請，後面幾個月的工資實際上是勞務費。”女法務專員解釋道。

“我看申請表上人事部經理的審批是在提交申請後的第三天，而總經理的審批時間卻是在原告提交申請後的三個月以後，這是怎麼回事？被告！”女法官問道。

“當時總經理不再，出差了！所以審批晚了幾個月！”女法務專員道。

“被告，你們提交的離職交接通知下面有劃痕，上面寫著‘不認可該說法’，落款是原告，這是誰寫的？”女法官問道。

“我也不知道。”女法務專員裝糊塗道。

一開始她是真不知道，當時人事部提供材料時就存在劃痕，不過以她的經驗來看，這字應該是原告寫的，後來人事專員證明了她的猜測。

“原告，這是誰寫的？”女法官看向原告席。

“是我寫的，當時被告讓我簽收，我就寫上了不認可該說法，並簽了名，至於是誰用筆劃去的，我也不知道，這份檔案一直儲存在公司，應該是公司的人乾的。”屠明道。

“被告，對於原告提出離職後一直在被告處工作的事實，是否認可？”女法官問道。

針對這一事實，王川覺得對方應該沒什麼話說，不認可也不行啊！辭退了還發工資？不是公司錢多燒的？就是老闆的腦袋被驢踢了？

但是女法務專員還是很能白活的：“我們不認可。”

“你們不認可原告在公司工作，為什麼給他發工資？”女法官追問道。

“這個……大概是財務弄錯了！我認可他在公司工作，但是他是以勞務合作的方式提供服務，這錢應該是勞務費。我不認可這是工資。”女法務專員猶豫了下道。

呵呵，一出現問題直接甩鍋給財務，不得不說女法務專員的腦袋轉的夠快！不過判決書上如果把這條寫上，估計女法務專員的好日子也就到頭了，財務部門可是老闆的老婆控制的。

“原告，你們要求的賠償金是怎麼計算出來的？”女法官問道。

“原告離職前十二個月的平均工資是二萬八千元，工作了近兩年，根據《勞動合同法》的規定，計算公式為二萬八千元乘以二年再乘以二，一共是十一萬兩千元。”王川將列印好的計算公式提交給了法官。

……