第586章 培訓(第1/2頁)

“謝謝，謝謝韓總的坦誠！我一定盡全力。後期如果貴司進行刑事培訓，我可以讓我們所的主任帶隊過來。”王川道，他不想放過任何一個可以拉近關係的機會，以免辜負了週一強的好意。

“你是老周的學生，我跟老周有些交情，所以這事你不用客氣。”韓舟笑道。

兩人在茶室聊了很久, 一直到很晚。

次日一早，吃過早飯後，公司派來了一輛賓士商務車，將韓舟和王川接到了公司大會議室。

這次培訓是針對管理人員的，總部的管理人員坐滿了大會議室，足有三十多號。

培訓的主持人是人事部的趙副經理，她給大家介紹過王川的履歷後，便將話語權交到了王川手中。

“首先感謝貴司邀請我來做這次培訓……

我來之前跟貴司負責培訓的同志溝通了下培訓的內容, 這次我將以勞動關係和勞務關係的區分為原點展開，進而擴充套件到勞動領域的其他方面。

今天培訓的時間安排剛才趙經理已經說過了，上午兩個小時我來講大家消化，下午大家提問我作答。現在咱們開始……

……我們先了解下什麼是勞動關係，勞動關係是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關係。

說的通俗一點，就是用人單位僱傭個人勞動者從事用人單位安排的工作，受用人單位的管理，領取工資，這就是勞動關係。

根據我的瞭解，貴司有部分勞動者是下崗待崗人員，還有些國有企業的內退人員，那麼這些人與貴司是不是勞動關係呢？

根據目前司法實踐和最高院的司法解釋, 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。

但是企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的, 人民法院應當按勞動關係處理。也就是說，這類人員與公司只見屬於勞動關係。”王川說到此處喝了一口桌上的茶水，潤潤喉嚨繼續說道：

“勞動關係具有以下特徵：

第一，用工主體符合法律規定。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，勞動關係中的用工主體主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。除此之外，其他主體不能成為勞動關係的用工主體。

第二，勞動關係的雙方具有隸屬性。

勞動關係建立後，在用人單位和勞動者之間形成了一種以管理與被管理為特徵的人身依附關係，包括人格的從屬性和經濟上的從屬性。

人格的從屬性是指在勞動關係存續期間，勞動者向用人單位提供勞動時，需要將其人身自由在一定限度內交給用人單位，勞動者有服從用人單位規制與工作指令、接受用人單位監督的義務。

經濟上的從屬性是指勞動關係需以勞動者提供勞動為內容，換取勞動報酬。

第三，勞動關係是一種勞動力與生產資料的結合關係。