第227章 士別三日，當刮目相看(第2/2頁)

您應得的賠償金計算公式為：賠償金=三倍月工資（九千元）*七個月*二。當然具體是否給與賠償，及賠償的具體金額要看實際情況，但是大概的計算方式就算這樣。實際上就是按照離職補償金的兩倍計算！”王川道。

（上述違法解除勞動合同的賠償計算標準是引用現行有效的《勞動合同法》八十七條的賠償標準。二零零七年時，該法還未實施，賠償標準也有差異，有興趣的書友可以去查閱下）

“哦，是這樣啊！我明白了。我想再問下您，我的案子被認定為違法解除勞動關係的可能性有多大？”歐陽穎追問道。

“其實像您這樣的案子，之前我也碰到過，如果是跨省調整員工職位是需要員工同意的。

因為這會加重員工的生活負擔，加長員工的通勤時間，對員工的社交習慣有所影響，嚴重的會影響到員工的家庭生活。

所以一般像這種情況都會給與員工提供一定的便利措施，比如提供宿舍，提供班車或者提供補助以彌補員工的損失。

如果員工不願去外省工作可能會涉及解除勞動關係給與經濟補償。像您這種情況會涉嫌違法解除勞動關係，當然各地的執法水平和執法的尺度不是完全一致，粵省會怎麼判，我只能說試試看。

如果您不想試，肯定是按照曠工處理，一分錢賠償都沒有。試了可能會有一定的機會。決定權在您手上！”王川想了想，給出了比較中肯的建議。

“嗯！王律師，我有一個不情之請，若是這次我請的律師在粵省那邊代理的勞動仲裁案子的裁決結果對我不是很有利，我能否請您幫我打後面的官司？“歐陽穎鄭重其事道。

“這個好說！到時候勞動仲裁的裁決結果出來後，咱們再溝通吧。”王川微笑道。

此時的王川在歐陽穎眼中就是一位專家，一位可以信賴的專家！比她之前見過的那位高階合夥人靠譜多了！

送走了歐陽穎，穆懷瑾坐在辦公室內上下打量起王川來，上三眼下三眼，左三眼右三眼，看的王川直發毛。

“穆律師，您不會是對我有什麼想法吧！”王川尬笑道。

“士別三日，當刮目相看，古人誠不欺我！”穆懷瑾發出了一聲感嘆。

“啥……”王川一陣發愣。

“你小子這段時間沒少在勞動方面做功課吧！”穆懷瑾笑呵呵道。

“是看了些書，主要是主任和您的栽培，要是沒有那麼多案子練手，我也不可能知道這麼多。”王川笑嘻嘻道。

“少拍馬屁！好好幹，這年頭不怕什麼都會，就怕一招精！”穆懷瑾微笑道。

得到穆律師的肯定後，王川心情愉悅的退出了辦公室。

十月一放假前兩天，王川接到了劉大花女士的電話，據說石市房地產開發商想要找她談和解退定金，對方挺急的，她想讓王川次日跟著去一趟長安區法院，洽談和解的事。