第515章 管理權不能放手(第1/5頁)

這一次，

關於聯合辦廠的談判，進行的異常激烈和艱難。

啟動資金出資比例的問題，好解決。招工名額分配的問題，也好辦。

保衛科的人員安排，這個沒有爭議。

現在雙方最為尖銳的矛盾，主要就集中在一點上面：關於管理幹部的任命問題。

按照羅旋的要求：廠長、辦公室主任、會計、倉管員、稽核員、供銷科負責人。

這6個關鍵職位，

全部都得由紅星公社來任命。

而且這一條條款，還是不容商量的！

惠秉常、張梓涵和羅旋，如今雙方就僵持在這一條上面。

惠秉常問：“整個一個廠裡，竟然沒有一位、我們方面派去的管理幹部。

那麼羅旋同志啊，我不得不問你一句，我們兩個公社聯合辦廠，那我們雙河公社，究竟能得到什麼好處呢？”

“好處多了去了。”

羅旋掰著指頭數：“第一，在每年的工農業產值報表上，領導你的資料，將會變得更好看。

第二，可以解決10多個，社會閒散青年的就業問題。這就關係到10多個家庭的收入。

領導您想想，因此而直接受惠的群眾，最少也得有6，70位吧？

這還不算因為產品運輸、配套服務、職工消費，所帶來的間接受益群眾。”

“基建工程，也能讓領導您的雙河公社，得到一筆工程款的收益。”

“哼！”

孫梓涵噘嘴冷哼，“敢情羅旋你說的聯合辦廠，我們雙河公社就是一個提供地皮，提供勞動力的冤大頭啊？”

羅旋笑道：“地皮都是公家的，說的好像你有成本一樣。

隨便找一塊荒灘荒地，這廠子就辦起來了，而且又不是，不給你們付地皮租金。”

“至於說那些勞動力，又不是免費提供的。這叫做幫助你們雙河公社，解決城鎮青年的就業問題。”

羅旋道，“等到廠子的效益好了，到時候，我們紅星公社還會追加投資。

另外再開辦一家獸藥廠。

但在這之前，你要讓我們的領導們，看到你們雙河公社的合作誠意。”

合作誠意？

烤！

惠秉常腹誹不已：好處差不多都被你們佔完了。現在缺乏誠意的，恰恰是你們紅星公社吧？

咋還倒打一耙嘞？

但不管惠秉常如何的不滿、心中如何的憋屈，這一個獸藥廠，還是必須要辦起來的！

於公來說：確實是自己年底做報表的時候，雙河公社的工農業產值。

總歸還是提升了10幾萬。

這還真不少呢！

一個生產大隊、1000多位社員，他們才能貢獻多少產值？