049：毒瘤(第1/4頁)

不同於後世較為健全和成熟的管理模式，這個年代的員工都還停留在一種原始的人管人，人人傳達的模式運轉。

如果一件指令從公司下發，到經理或者主管這裡沒有下發下去，那員工們不可能知道指令。

但中層管理者比較忙碌，或者由於認識度不夠，可能根本不能很好貫徹。

最後，政策死在半路，沒有順利落到基層。

制度化管理越來越迫在眉睫，趙鵬暗暗想著。

衛生大致做了兩個小時，車間面貌煥然一新，地面都拖得很乾淨，可謂是一塵不染。

生產也重新恢復起來。

趙鵬讓陳豔跟著，逐次看員工們不同崗位的動作。

待走到一位員工身邊，看他剛好將T恤的底邊鎖好，便順手拿起來看質量。

這一看，又是一臉不快。

“趙總，這件衣服可有問題？”

“你自己看看，能否發現問題？”趙鵬把樣品拿給陳豔。

陳豔只看一眼，立刻臉色微變，立刻明白趙鵬的意思。

這條T恤的底邊鎖得太鬆，這顯然是沒有按照要求鎖邊。

他不相信技術部會出這樣的工藝。

“把生產指令單給我！”

陳豔苦惱地從一個資料夾裡找出一張檔案，正是公司技術部下發的工藝指標，

趙鵬翻到地邊的做法，指著上面的要求對陳豔說：“你看看這裡寫著要做走多少陣，你這才多少針？產品上線前，你沒有對員工組織過工藝產前會嗎？”

陳豔尷尬地說：“組織過，我提前都給他們說過。”

趙鵬問員工，員工說記不清楚了。

陳豔很委屈，卻也無可奈何。

趙鵬看兩人各執一詞，也不著急，他走到前面，拿起另外一件衣服，發現底邊就按照要求鎖得很好。

再問，員工說組長產前會都強調過。

趙鵬拿著做好的衣服又回來，這邊的員工臉色就變得尷尬起來。

從座位上站起來，忐忑不安地低著頭。

趙鵬看他不再強詞奪理，也沒打算繼續糾結他的過錯，只是問了他的名字，然後吩咐他按照要求鎖邊，然後帶著陳豔離開。

走到前面沒人處，趙鵬才停下腳步，嚴肅地對陳豔說：“陳豔，我將第一批試樣交給你做，你知道為什麼嘛？”

陳豔羞愧地低頭道：“是趙總信任我。”

“但你的表現，還頂不起我的信任，你知道嘛？”

“我知道。”

陳豔低著頭，覺得自己很委屈。

她明明班前會也告訴員工要按照指令單來做，還告訴他們不懂就要問，現在事情出了，卻都要她這個組長背鍋。

真是冤枉死了。