第193章 老子要卷死同行！(第2/3頁)

前者負責公司戰略規劃、產業合作等方向；

後者負責關鍵對外投資、專利購買等，聚焦長期價值等方向。

認為在這兩方面有突出能力的，可以直接向總經理辦公室提簡歷，我會親自面試。”

臺下的1000多個職員也是有點騷動。

這兩個部門一看就很核心，能進去肯定很香，誰還沒點追求了是吧。

溫良沒管這些，繼續往下說：“公司子公司博浪小橙於今天上午完成了註冊，融資流程不晚於下月6號完成，按照目前的規劃, 博浪小橙會往上市方向運營, 目前估值大概兩三百億；

說這些是想給大家多一個選擇, 母公司博浪的期權後續可以按照一個合適的比例置換成博浪小橙的期權，這方面人力資源和財經會聯合辦公處理。”

“母公司的期權與博浪小橙的期權區別在於，博浪小橙上市計劃相對確定, 母公司暫無對外融資計劃，更不會有上市計劃；

即博浪小橙由市場確定價值, 而母公司的價值是請第三方財務審計後內部敲定。”

溫良沒給多餘的建議。

在他看來, 博浪小橙的發展價值終究有限, 畢竟業務是剝離狀態的，而且……無論博浪小橙發展多大, 大頭股份還是博浪這個母公司持有。

然而人各有心思，有人希望更確定的市場價值標準。

畢竟雖然博浪現在的期權條款行權後股權也不可以自由交易，只可以按價賣給公司, 但有確定的市場價大家也方便在各自認為合適的時候出售給公司。

這裡面其實就包含了溫良為什麼要完善分配體系的核心。

如果持有期權的人不出售股份, 那麼最終公司就將無股可分。

現在還行, 總量也只有5%份額的股份, 以後肯定需要更大量的股份池，光靠期權是不可行的。

100%是個確定資料, 後面分著分著就沒得分了，那就等於失去了活力。

所以需要一個能更具備流動性的體系。

……

說完這一應事務後。

溫良清了清嗓子，提到了正事：“過去的成績已經過去, 我們得一同向未來。”

“第一個事情，公司內部交流軟體正式投入使用, 請有需要的同事儘可能透過這個渠道直接向我反饋遇到的問題。”

“第二個事情，公司即將搬入ifc辦公, 已經在附近選場地建了公司食堂，提供早中晚三餐, 不提供夜宵，晚餐六點之前結束。”

“第三個事情，公司已經買下了越秀金融大廈旁邊那塊地，就去年的羊城地王，

那裡將是未來博浪的總部大樓，對總部大樓和附屬裙樓的功能區設計希望每個人都能提出意見；

我希望看到你們提出的是設計影廳、音樂廳、舞廳、圖書館、貓舍、電競級網咖、桌球室，像什麼健身房這些基本的東西也可以提吧, 反正不要吝嗇你們有點貧瘠的想象力；

工作區跟功能區會分開，一句話，在我眼裡，如果你們嚷嚷著要加班, 那是我這個當老闆的最大恥辱！這說明你們的工作能力也太不行了！”

這話一說完，整個宴會廳都有點騷動了。

也不知道是誰先喊了句“溫總牛逼。”

一下就異口同聲了。

見狀，溫良伸手虛壓了兩下，笑眯眯的說：“行行，我有多牛逼你們知道就行，不用喊出來，順便說一句醜話，想要這些成為現實，那就給老子在工作時間幹出效率！”

“大家也都不想太丟人吧。”

有人又喊：“那必須的。”

溫良再次伸手虛壓：“就別起哄了，還有第四個事情。”

“根據研究決定，集團研發部從7月份第一個工作日開始試點3＋2工作制，每週前三天在公司，後兩天靈活辦公，想在哪在哪；

要是自己作死熬到截止時間前才開始動手，那是你們的事情，公司反正不會多給一分錢。”

“這也是我讓公司真空辦公一小時的原因，我想知道到底有哪些崗位是完全不能靈活辦公的。”