第127章 第一和第二競爭，第三先頂不住了(第1/3頁)

溫良滿意的叉掉了運營部提交的新遊最新運營資料簡報。

又翻了翻小橙書。

網民朋友們的討論已經不僅侷限在#遊戲#手遊兩大標籤下，在小橙書平臺全面擴散開來。

使用者總量已經超過6000萬的小橙書早已具備超強流量導向能力。

第二次看到公司自有平臺輕易將公司旗下其它網際網路產品推廣起來，溫良仍清晰感受到了發展新業務的從容。

那些埋頭苦幹，按捺性子，一步一個腳印發展小橙書的日子，從推出《武神》以來，就開始反饋著豐厚的回報。

右手一滑，溫良端起保溫杯喝了口枸杞水，再一抬頭剛好見到了門外走過的宛安。

正好閒了下來，溫良終於想起了自己之前起念要跟宛秘聊兩句的心思。

於是，溫良朝宛安招了下手。

難得碰到溫良主動招呼，宛安麻溜走進辦公室。

面上的一點欣喜沒藏住，屏息站定在門口：“溫總，您吩咐。”

“把門帶上。”溫良做了個手勢，“過來坐。”

宛安稍怔了下，似有手足無措，不過動作沒慢多少，又快又輕的合上了辦公室的門，走到辦公桌對面坐下。

特地摘下眼鏡以防遮掩住自己的眼神，腰背挺得筆直。

那句話怎麼說來著，她其實什麼都懂。

袒露眼神的同時，也露出了能加分的狐狸眼。

挺直腰背的同時，能讓人的視線聚焦在她身前——這一點連溫良都沒例外，只不過他久經考驗，連目光都轉得很從容。

溫良後仰靠向椅背，平視著宛安：“入職也有四個多月了，說一說你的感受。”

聞言，宛安略作整理，語氣誠懇的回答：“我在行政工作上還有一些不足，具體表現在經驗不夠豐富……”

溫良一聽，不由失笑，直接打斷：“不是聽你總結工作，我都看得到。”

“啊……”這下宛安愣住了，“那是什麼……”

說話間，宛安眼皮子也垂了下去，明顯是因為忐忑而有點不敢面對溫良的注視。

溫良也不含糊，一氣兒直白說完：“先後兩次期權分享都沒你的份，轉正也是按流程走的，薪資也跟最早談好的一樣，你第三順位入職，卻半點沒享受過公司快速發展的成果……這些，你沒什麼想說的？”

宛安猛然抬頭，眼睛足足瞪大了一圈，一時滯住。

雖然兩次期權分享都主要以工作能力、工作表現為主，但若按員工號排序，除創始人團隊，前二十個入職員工裡沒被炒掉也沒離職的人只有宛安一人沒拿到期權。

連前臺秦晴都拿到了很小份額的期權。

期權分享模型中有一個維度是時間，是溫良充分考慮後的結果。

不能只聞新人笑，不見舊人哭。

能一直不被炒掉也不離職，一句話可以解釋：沒有功勞也有苦勞。

他們或許工作崗位不那麼重要，或許工作能力不那麼好量化，但他們最少也值得一個小份額的期權。

然而，宛安被漏了。

好片刻後，宛安看向溫良，坦誠回答：“我沒有想說的，正常轉正，正常拿到合同約定的薪資，有足額的加班補償、績效獎金，以及額外一份與市場相匹配的司機工資，都很正常啊。”

“更何況很多公司是沒有額外那份司機工資的。”

溫良仔細上下看了眼宛安：“那是別的公司，你應該知道公司在資本市場的估值有多高。”

“知道。”宛安點頭。

說完，宛安坐姿更端正了些，大膽的看著溫良，認真道：“可我是您秘書，該我有的我不用爭，不該我有的我爭不到。”

聞言，溫良覺得不需要再多說，端起了茶杯：“下次泡別的東西前，問問我的意見。”